Lahjakkuuksien kehittäminen Hydrossa
Hydro Young Talents -ohjelman tavoitteena on auttaa ihmisiä kehittymään jo uransa varhaisessa vaiheessa.
Young Talents on urakehitysohjelma valikoiduille nuorille työntekijöille organisaatiossa. Sen tarkoitus on rohkaista osallistujia verkostoitumaan, lisätä heidän tietoisuuttaan uramahdollisuuksista yrityksessä ja auttaa heitä rakentamaan perustavanlaatuisia johtamistaitoja.
Kyseessä on yksivuotinen ohjelma, joka toteutettiin ensi kerran vuonna 2016.
Oppimishalu on avain kasvuun
Hydro etsii ja valitsee ohjelmaan työntekijöitä eri maista, liiketoiminta-alueilta ja työtehtävistä. Young Talents koostuu kahdesta moduulista:
Verkostoituminen. Osallistujat jaetaan ryhmiin, ja he saavat työstettäväkseen esimerkkitapauksia. Kukin ryhmä saa tuekseen mentorin. Ryhmät työstävät näitä esimerkkitapauksia molemmissa moduuleissa. Tehtävänä on suunnitella, miten tehdään yhteistyötä ja delegoidaan tehtäviä.
Tietoisuus omasta itsestä. Tässä moduulissa osallistujia pyydetään löytämään tapoja, jotka parantavat heidän kykyään luoda yhteistyösuhteita. Tähän kuuluu tietoisuus omista vahvuuksista ja mahdollisista heikkouksista. Luottamuksen luominen on avainasemassa muodostettaessa toimivia ja yhteistyökykyisiä toimintaympäristöjä.