Teemme tiivistä yhteistyötä yrityksen kanssa rakentaaksemme kulttuuria, joka tukee sitoutumista, osallisuutta ja kasvua. Samalla varmistamme, että henkilöstökäytäntömme ovat läpinäkyviä, strategisesti johdettuja ja tulevaisuuteen suuntautuneita. Työmme perustuu luottamukseen, rehellisyyteen ja yhteistyöhön – aina linjassa eettisten ohjeidemme, tarkoituksemme ja arvojemme kanssa.
Henkilöstötiimin jäsenenä vastuualueisiisi voi kuulua esimerkiksi seuraavaa:
- HR-strategioita, -politiikkoja ja -ohjelmia kehitetään ja toteutetaan liiketoimintatavoitteiden sekä organisaation muutosten mukaisesti
- Henkilöstöhallinnon keskeisten prosessien, kuten työvoimasuunnittelun, suorituskyvyn johtamisen, seuraajasuunnittelun ja organisaation rakenteen kehittämisen, edistäminen
- Johtava rekrytointi, perehdytys ja osaamisen kehittäminen
- Työntekijöiden kehityksen tukeminen oppimisen, urakehityksen ja johtajuuden kehittämisen keinoin kaikilla organisaatiotasoilla
- Palkitsemis-, etuus- ja kansainvälisten liikkuvuusohjelmien suunnittelu ja hallinta siten, että ne ovat läpinäkyviä, tavoitteellisia ja linjassa sitoumuksemme kanssa oikeudenmukaiseen palkitsemiseen
- Monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden edistäminen kunnioittavan ja voimaannuttavan työympäristön luomiseksi
- Työntekijöiden ja työmarkkinasuhteiden edistäminen, paikallisten määräysten ja kansainvälisten standardien noudattamisen varmistaminen
- Toimiminen johtajien strategisena neuvonantajana, muutoksenhallinnan ja organisaation tehokkuuden tukeminen
- Tietojen ja analytiikan hyödyntäminen henkilöstöpäätösten perustana ja työntekijäkokemuksen jatkuvassa parantamisessa
Päivitetty: 10. marraskuuta 2025
