Teemme tiivistä yhteistyötä yrityksen kanssa rakentaaksemme kulttuuria, joka tukee sitoutumista, osallisuutta ja kasvua. Samalla varmistamme, että henkilöstökäytäntömme ovat läpinäkyviä, strategisesti johdettuja ja tulevaisuuteen suuntautuneita. Työmme perustuu luottamukseen, rehellisyyteen ja yhteistyöhön, ja se on aina linjassa eettisten ohjeidemme, tarkoituksemme ja arvojemme kanssa.
Henkilöstötiimin jäsenenä vastuualueisiisi voi kuulua esimerkiksi seuraavaa:
- HR-strategioita, -politiikkoja ja -ohjelmia kehitetään ja toteutetaan liiketoimintatavoitteiden sekä organisaation muutosten mukaisesti
- Henkilöstöhallinnon keskeisten prosessien, kuten työvoimasuunnittelun, suorituskyvyn johtamisen, seuraajasuunnittelun ja organisaation rakenteen kehittämisen, edistäminen
- Johtava rekrytointi, perehdytys ja osaamisen kehittäminen
- Työntekijöiden kehityksen tukeminen oppimisen, urakehityksen ja johtajuuden kehittämisen keinoin kaikilla organisaatiotasoilla
- Palkitsemis-, etuus- ja kansainvälisten liikkuvuusohjelmien suunnittelu ja hallinta siten, että ne ovat läpinäkyviä, tavoitteellisia ja linjassa sitoumuksemme kanssa oikeudenmukaiseen palkitsemiseen
- Monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden edistäminen kunnioittavan ja voimaannuttavan työympäristön luomiseksi
- Työntekijöiden ja työmarkkinasuhteiden edistäminen, paikallisten määräysten ja kansainvälisten standardien noudattamisen varmistaminen
- Toimiminen johtajien strategisena neuvonantajana, muutoksenhallinnan ja organisaation tehokkuuden tukeminen
- Tietojen ja analytiikan hyödyntäminen henkilöstöpäätösten perustana ja työntekijäkokemuksen jatkuvassa parantamisessa
Päivitetty: 30. lokakuuta 2025
