Tutustu Diegoon: Sillä on väliä, mihin kuulut

Työssään hän tukee uusia kollegoita perehdytyksessä ja sopeuttamisessa, yhdistäen viestintää työntekijöiden, esihenkilöiden ja johdon välillä. Näin hän auttaa luomaan tunnetta, että jokainen kuuluu Hydro-yhteisöön.

Hänen halukkuutensa auttaa yli odotusten sekä osallistumisensa tehtaan aktiviteetteihn osoittavat hänen horjumatonta sitoutumistaan työhönsä. Diegon panos on ollut ratkaisevassa asemassa osastojen henkilöstön pysyvyyden parantamisessa sekä turvallisuutta ja osallisuutta korostavan kulttuurin edistämisessä Hydro Yanktonissa.

Mikä motivoi sinua tekemään enemmän kuin vaaditaan? 

Sanoisin, että saamani tuki omien kokemusteni kautta. Me kaikki olemme olleet tilanteissa, joista emme välttämättä ole pitäneet, mutta kyse on siitä, miten niistä selviämme.

Minulle on itsestään selvää yrittää tehdä toisille sitä, mitä minulle on tehty   – auttaa ihmisiä vastaavissa tilanteissa. Se voi olla niinkin yksinkertaista kuin kääntää jotakin, selittää prosessi, istua vieressä ja kuunnella tai vastata puhelimeen epätavalliseen aikaan. Pienillä asioilla on suuri merkitys. Tieto siitä, että voin auttaa muita, tekee päivästäni paremman.

Mikä Hydron arvoista merkitsee sinulle eniten ja miksi?

Ehdottomasti välittäminen – ei siksi, etteivät rohkeus ja yhteistyö olisi tärkeitä, sillä ne kietoutuvat toisiinsa. Syynä on hyvin yksinkertainen asia:  palkkaa, työn vakautta ja jopa uramahdollisuuksia voi löytää monesta paikasta, mutta jokaisesta työntekijästä välittäminen merkitsee todella paljon. Tämä on ollut minulle kaikkein merkityksellisintä, ja pyrin tekemään saman myös muiden hyväksi.

Mikä tekee yrityksestämme erinomaisen työpaikan?

Ihmiset, visio, missio. On monia asioita, jotka tekevät Hydrosta loistavan työpaikan. Sen lisäksi, että olemme täällä menestyäksemme, osoitamme myös, että voimme harjoittaa liiketoimintaa ja välittämään ihmisistä – ei vain työntekijöistä, vaan myös ympäristöstä ja yhteisöistä.

Miten kuvailisit yrityskulttuuriamme?

Mahtavaksi! Kulmakivemme on osallisuus. Hydrolla ei ole väliä, mistä tulet, mitä kieltä puhut tai kuinka kauan olet ollut yrityksessä. Työvoimamme monimuotoisuus on se, mikä tekee meistä menestyviä.