Marcos tunnetaan Alunorten tehtaalla Brasiliassa turvallisuuden ja toimintatapojen suhteen sekä etsii aktiivisesti ja korjaa heikkouksia ihmisten ja laitteiden suojelemiseksi.
Hän käyttää merkittävän osan vapaa-ajastaan vapaaehtoistyöhön, erityisesti kannustaakseen oppiskelijoita oppimaan ja innostumaan fysiikkasta, matematiikasta ja kemiasta. Järjestämällä kilpailuja paikallisessa yhteisössä Marcos on rohkaissut opiskelijoiden osallistumista ja parantanut teknisten aineiden osaamista alueen nuorten keskuudessa.
Mikä motivoi sinua tekemään enemmän kunin vaaditaan?
Minua motivoi se, että yritän asettua muiden ihmisten asemaan. Niin yksinkertaista se on. Mietin aina, miten haluaisin itse tulla kohdelluksi, millaisia mahdollisuuksia olisin halunnut saada, mitä olisin halunnut oppia ja mitä olisin halunnut tehdä. Vastaukset näihin ja moniin muihin kysymyksiin ohjaavat päätöksentekoani. Joten siis vastaukseni on, että haluaisin tulla kohdelluksi hyvin, on velvollisuuteni kohdella kaikkia hyvin.
Kun ymmärsin, että koulutus on tie muutokseen, ajattelin, että olisin halunnut saada lisäaktiviteetteja, jotka auttaisivat minua muistamaan koulussa opitun paremmin. Niinpä päätin tehdä jotain, mikä auttaa oppiskelijoita ja ihmisiä maksimoimaan oppimisensa. Toivon, että nämä ovat kylvettyjä siemeniä – hyviä siemeniä yhteiskunnalle. Ja jonain päivänä, kun nämä siemenet itävät ja puhkeavat kukkaan, ne kantavat hedelmää. Se, mikä saa minut menemään pidemmälle, on usko siihen, että meillä on valoisa tulevaisuus, mutta meidän on rakennettava se tänään, juuri nyt!
Mikä Hydron arvoista merkitsee sinulle eniten ja miksi?
Minun on korostettava rohkeus. Rohkeus, koska ymmärrän sen uskomisena. Uskomisena siihen, että voin saavuttaa tuloksia, voin välittää, voin tehdä yhteistyötä. Minulle tämä on arvo, joka luo perustan kaikille muille. Ja se saa minut aina menemään eteenpäin, aina pyrkimään antamaan parhastani.
Mikä tekee yrityksestämme erinomaisen työpaikan?
Yritys, joka arvostaa ja kannustaa työntekijöitä pyrkimään paremmaksi, on erinomainen työpaikka. Tämä edistää ajattelutapaa, että voimme vaikuttaa myönteisesti sekä ulkoisesti että sisäisesti ja luoda ilmapiirin, jossa vallitsee toveruus ja yhteistyö. Se, että koen yrityksen arvostavan minua ihmisenä, tekee siitä loistavan paikan työskennellä.
Miten kuvailisit yrityskulttuuriamme?
Se on kulttuuri, joka keskittyy aitoon välittämiseen ihmisistä ja heidän asuinpaikoistaan. Uskon, että se on erittäin vahva kulttuuri ja strategia, sillä kun pidät huolta niistä, jotka tuottavat tuloksia, et ainoastaan tee jotain hyvää jollekulle, vaan varmistat myös perustan parhaan mahdollisen tuloksen saavuttamiselle. Ihmiset, jotka kokevat olevansa arvostettuja ja huomioituja, tuottavat paljon positiivisempia tuloksia. Ja tämä luo myönteisen kasvun kierteen sekä ihmisille että yritykselle.
Päivitetty: 19. marraskuuta 2025