"Viimeksi kun olin raskaana, oli turhauttavaa olla jumissa kotona koko raskauden ajan. Tietenkin haluan jatkaa työssäni ja olla ihmisten parissa kuten kaikki muutkin, kunnes minun on oikeasti jäätävä äitiyslomalle", sanoo Miriam, joka työskentelee normaalisti operatiivisena johtajana t Hydro Karmøyn teknologiapilotissa, yhdessä Euroopan suurimmista ja moderneimmista primäärialumiinitehtaista.
Varotoimenpiteenä tehtaan elektrolyysihalli on kielletty alue raskaana oleville voimakkaan magneettikentän vuoksi. Tähän asti on ollut tavallista, että naispuoliset operaattorit jäävät äitiyslomalle heti raskauden varmistuttua, mutta alumiinitehdas on edelläkävijä raskaana olevien naisten työympäristön mukauttamisessa ja osallisuuden edistämisessä. Yksilöllisten mukautusten avulla Miriam saa mahdollisuuden tehdä muita tehtäviä raskauden aikana. Tämä antaa hänelle myös tilaisuuden tutustua uusiin alan osa-alueisiin ja hankkia uusia taitoja sekä lyhentää poissaoloaikaa.
Mukautukset liittyvät Hydro Karmøyn viimeaikaisesta FiftyFifty-ohjelmaan, jonka tavoitteena on edistää monimuotoisuutta, osallisuutta ja yhteenkuuluvuutta työpaikalla. Ohjelma vastaa kasvavaan tietoisuuteen siitä, että sukupuolten väliset epätasa-arvot ovat edelleen yleistä yhteiskunnassa, myös työelämässä. Myös Karmøyn alumiinitehtaalla on omat haasteensa tällä saralla.
”Emme ole saavuttaneet kaikkia tasa-arvotavoitteita, vaikka olemme tehneet töitä sen eteen. Työskentelemme kuitenkin jatkuvasti muuttaaksemme ja mukautuaaksemme yrityskulttuuriamme luodaksemme osallistavamman työympäristön, jonka uskon lisäävän työntekijöidemme hyvinvointia ja tuottavuutta”, sanoo Hydro Karmøyn tehtaanjohtaja Arne-Martin Kjærland.
Osallisuuteen keskittyen Hydro Karmøy on varannut resursseja työpaikan mukauttamiseksi työntekijöiden terveysrajoitteiden mukaan. Jo vuonna 2019 Hydro Karmøy avasi tätä tarkoitusta varten palveluosaston. Suuri osa työstä liittyy työntekijöiden jäljellä olevan työkyvyn kartoittamiseen, mutta tavoitteeseen pääsemiseksi tarvitaan konkreettisia toimia.
"Jotta voimme edetä, meidän on oltava tietoisia omista asenteistamme ja käyttäytymisestämme sekä ymmärrettävä, miksi ja miten haluamme muuttua. Haluamme kuitenkin näyttää esimerkkiä toteuttamalla konkreettisia toimenpiteitä. Esimerkiksi on korkea aika, että otamme käyttöön mukautuksia raskaana oleville naisille, jotka eivät voi tehdä tavanomaisia työtehtäviään. Tämä on hyväksi heille, hyväksi meille ja täysin järkevää yhteiskunnallisesta ja taloudellisesta näkökulmasta", Kjærland sanoo.
Hanke on vielä alkuvaiheessa, mutta Hydro Karmøyllä useat odottavat äidit ovat jo saaneet mahdollisuuden kokeilla uusia työtehtäviä. Työtä tehdään jatkuvasti sen eteen, että löydetään tehtäviä ja mahdollisuuksia eri puolilla tehdasta. Siirtoja on jo tehty huolto-osastolle, koulutusosastolle, työterveys- ja työturvallisuusosastolle sekä tekniseen ja logistiikkaosastoon.
Miriam on yksi työntekijöistä, jotka ovat mukana kokeilemassa näitä toimenpiteitä käytännössä. Logistiikan ammattitutkinnon suorittaneena hän halusi saada mahdollisuuden työskennellä logistiikan parissa Hydro Karmøyn satamassa, missä hän aloitti osa-aikaisessa tehtävässä. Tämä auttaa häntä myös kartuttamaan osaamista eri osa-alueilla tehtaan sisällä.
"Arvostan todella mahdollisuutta käyttää taitojani ja kehittyä työssäni. Kokemukseni osoittaa, kuinka tärkeää on huomioida raskaana olevat naiset, jotta voimme houkutella naispuolisia työntekijöitä. "Teollisuus tarvitsee sekä naisia että miehiä pysyäkseen kehityksessä mukana", Miriam sanoo.
Päivitetty: 19. marraskuuta 2025