Collaboriamo con l'azienda per plasmare una cultura di coinvolgimento, inclusione e crescita, garantendo al contempo che le nostre pratiche di gestione del personale siano trasparenti, strategiche e orientate al futuro. Il nostro lavoro si basa su fiducia, integrità e collaborazione, sempre in linea con il nostro Codice di Condotta, i nostri obiettivi e i nostri valori.
Come membro del nostro team delle risorse umane, le tue responsabilità potrebbero includere:
- Sviluppo ed esecuzione di strategie, politiche e programmi delle risorse umane allineati con gli obiettivi aziendali e la trasformazione organizzativa
- Guidare i processi fondamentali delle risorse umane quali la pianificazione della forza lavoro, la gestione delle prestazioni e la progettazione organizzativa
- Leader nel reclutamento, nell'inserimento e nello sviluppo dei talenti
- Supportare lo sviluppo dei dipendenti attraverso programmi di apprendimento, iniziative di crescita professionale e sviluppo della leadership a tutti i livelli
- Progettare e gestire programmi di retribuzione, benefit e mobilità globale trasparenti, orientati allo scopo e allineati con il nostro impegno per una retribuzione equa
- Promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione per favorire un ambiente di lavoro rispettoso e stimolante
- Facilitare le relazioni tra dipendenti e lavoratori, garantendo la conformità alle normative locali e agli standard globali
- Agire come consulente strategico per i leader, supportando la gestione del cambiamento e l'efficacia organizzativa
- Esaminare i dati per orientare le decisioni delle persone e migliorare continuamente l'esperienza dei dipendenti
Aggiornato: 28 novembre 2025
