Talentų ugdymas įmonėje „Hydro“
„Hydro“ jaunųjų talentų programos tikslas – padėti žmonėms tobulėti nuo pat pirmųjų karjeros žingsnių.
Jaunieji talentai – tai karjeros skatinimo programa, skirta atrinktiems jauniesiems organizacijos darbuotojams. Jos tikslas yra skatinti jos dalyvius kurti tinklus, įgyti daugiau žinių apie karjeros įmonėje galimybes ir padėti išsiugdyti svarbiausius vadovavimo įgūdžius.
Tai vienų metų trukmės programa, kurią „Hydro“ pirmą kartą vykdė 2016 metais.
Noras mokytis yra augimo pagrindas
„Hydro“ į šią programą darbuotojus atrenka iš įvairių šalių, veiklos sričių ir pareigybių. Jaunųjų talentų programą sudaro du moduliai:
Darbas tinkle. Dalyviai suskirstomi į grupes ir dirba su konkrečiais projektais. Kiekvienai grupei padeda vadovas. Grupės dirba su projektais dviejuose moduliuose ir turi išmokti bendradarbiauti bei paskirstyti užduotis.
Sąmoningumo didinimas. Šiame modulyje dalyviai turi mokytis metodų, kurie didina jų gebėjimus kurti bendradarbiavimu grindžiamus santykius. Tai apima savo stipriųjų pusių ir galimų silpnybių supratimą. Tarpusavio pasitikėjimas yra labai svarbus kuriant sveiką ir bendradarbiavimu grindžiamą aplinką.