Savo pareigose jis padeda naujiems kolegoms susipažinti su naujomis darbo vietomis ir juos pritaikyti, padeda užmegzti ryšius tarp darbuotojų, vadovų ir vadybininkų, kad visi jaustųsi priklausantys „Hydro“ bendruomenei.
Jo noras padėti daugiau, nei iš jo tikimasi, ir dalyvavimas įvairiose gamyklos veiklose rodo jo nepajudinamą atsidavimą darbui. Diego indėlis buvo labai svarbus didinant skyriaus darbuotojų išlaikymą ir skatinant saugos bei įtraukties kultūrą „Hydro Yankton“.
Kas jus motyvuoja nueiti papildomą mylią?
Sakyčiau, parama, gauta per asmeninę patirtį. Matote, visi esame buvę situacijose, kurios mums nebūtinai patiko, bet viskas priklauso nuo to, kaip su jomis susitvarkome ir kaip jas įveikiame.
Taigi, man tiesiog logiška stengtis daryti kitiems tai, ką darė man – padėti žmonėms tokiose situacijose. Tai gali būti taip paprasta, kaip ką nors išversti, paaiškinti procedūrą, atsisėsti šalia žmogaus ir išklausyti ar tiesiog atsiliepti į telefono skambutį neįprastu metu. Smulkmenos tikrai pakeičia situaciją. Žinojimas, kad galiu padėti kitiems, tikrai praskaidrina mano dieną.
Kurios „Hydro“ vertybės jums yra svarbiausios ir kodėl?
Rūpestis, ne tai, kad drąsa ir bendradarbiavimas nebūtų svarbūs, jie kažkaip susiję. Priežastis labai paprasta. Mes galime gauti atlyginimą, stabilų darbą ir net karjerą bet kur, bet rūpinimasis kiekvienu darbuotoju yra labai svarbus. Tai man padarė didžiausią įtaką ir aš stengiuosi daryti tą patį kitiems.
Kas daro mūsų įmonę puikia darbo vieta?
Žmonės, vizija, misija. Galima pasakyti daug dalykų, dėl kurių „Hydro“ yra puiki darbovietė. Be to, kad esame čia tam, kad būtume sėkmingi, mes taip pat įrodome, kad galime užsiimti verslu ir rūpintis žmonėmis – ne tik darbuotojais, bet ir aplinka bei bendruomenėmis.
Kaip apibūdintumėte mūsų įmonės kultūrą?
Puiku! Mūsų kertinis akmuo yra įtrauktis. „Hydro“ nesvarbu, iš kur esate kilęs, kokia kalba kalbate ar kiek laiko dirbate įmonėje. Mūsų darbuotojų įvairovė yra tai, kas lemia mūsų sėkmę.
Atnaujinta: 2025 m. lapkričio 19 d.