Marcos „Alunorte“ gamykloje Brazilijoje žinomas dėl savo dėmesio saugai ir procedūroms, taip pat dėl aktyvios pažeidžiamumų paieškos ir šalinimo, siekiant apsaugoti žmones ir įrangą.
Jis daug laisvalaikio skiria savanoriškai veiklai, ypač siekdamas paskatinti mokinius mokytis ir pamilti fiziką, matematiką ir chemiją. Organizuodamas konkursus savo vietos bendruomenėje, Marcos paskatino mokinių dalyvavimą ir pagerino jų rezultatus techninėse disciplinose.
Kas jus motyvuoja nueiti papildomą mylią?
Mane motyvuoja bandymas įsivaizduoti save kitų žmonių vietoje. Taip paprasta. Visada apsvarstau, kaip norėčiau, kad su manimi būtų elgiamasi, kokias galimybes būčiau norėjęs turėti, ko būčiau norėjęs išmokti ir ką būčiau norėjęs veikti. Atsakymai į šiuos ir daugelį kitų klausimų lemia mano sprendimų priėmimą. Taigi, jei mano atsakymas yra tas, kad norėčiau, jog su manimi būtų elgiamasi gerai, mano pareiga yra gerai elgtis su visais.
Kai supratau, kad išsilavinimas yra kelias į transformaciją, pagalvojau, kad norėčiau gauti papildomų veiklų, kurios padėtų man geriau įsiminti mokykloje įgytas žinias. Todėl siekiau daryti tai, kas padėtų mokiniams ir žmonėms maksimaliai išnaudoti savo mokymosi galimybes. Tikiuosi, kad tai pasėtos sėklos ir geros sėklos visuomenei. Ir vieną dieną, kai šios sėklos sudygs ir sužydės, jos duos vaisių. Taigi, mane skatina judėti toliau tikėjimas, kad mūsų laukia šviesi ateitis, bet ją turime kurti šiandien, dabar!
Kurios „Hydro“ vertybės jums yra svarbiausios ir kodėl?
Norėčiau pabrėžti drąsą. Drąsą, nes aš ją suprantu kaip tikėjimą. Tikėjimą, kad viskas gali pasikeisti, kad viskas gali pagerėti. Tikėjimą, kad galiu pasiekti rezultatų, kad galiu rūpintis, kad galiu bendradarbiauti. Man tai yra vertybė, kuri kloja pamatą visoms kitoms. Ir ji mane skatina visada judėti į priekį, visada stengtis duoti viską, ką galiu.
Kas daro mūsų įmonę puikia darbo vieta?
Manau, kad įmonė, kuri vertina ir skatina darbuotojus siekti tobulėjimo, yra puiki darbovietė. Tai skatina mąstyseną, kad galime daryti teigiamą poveikį tiek išorėje, tiek viduje, kurdami draugiškumo ir bendradarbiavimo atmosferą. Taigi, tai, kad jaučiu, jog įmonė vertina mane kaip asmenybę, mano nuomone, daro ją puikia darboviete.
Kaip apibūdintumėte mūsų įmonės kultūrą?
Tai kultūra, orientuota į nuoširdų rūpestį žmonėmis ir vietomis, kuriose jie gyvena. Manau, kad tai labai gera kultūra ir labai gera strategija, nes rūpindamiesi tais, kurie kuria rezultatus, jūs ne tik darote kažką gero kam nors, bet ir užtikrinate pagrindą pasiekti geriausią įmanomą rezultatą. Žmonės, kurie jaučiasi rūpestingi ir vertinami, sukuria daug teigiamesnių rezultatų. Ir tai sukuria teigiamą augimo ciklą tiek žmonėms, tiek įmonei.
Atnaujinta: 2025 m. lapkričio 19 d.