„Paskutinį kartą, kai buvau nėščia, buvo labai apmaudu, kad visą nėštumą praleidau namuose. Žinoma, noriu tęsti savo darbą ir būti tarp žmonių kaip ir visi kiti, kol galiausiai turėsiu išeiti motinystės atostogų“, – sako Miriam, kuri paprastai dirba operacijų vadove technologijų bandomajame projekte „Hydro Karmøy“, vienoje didžiausių ir moderniausių pirminio aliuminio gamyklų Europoje.
Atsargumo sumetimais gamyklos elektrolizės salė nėščioms moterims yra draudžiama dėl galingo magnetinio lauko. Iki šiol buvo įprasta, kad moterys operatorės išeidavo motinystės atostogų vos patvirtinus nėštumą, tačiau dabar aliuminio gamykla pirmauja įtraukiant ir pritaikant darbo aplinką nėščioms moterims. Dėl individualių pritaikymų Miriam turi galimybę nėštumo metu atlikti kitas užduotis. Tai taip pat suteiks jai galimybę susipažinti su naujomis profesijos sritimis ir įgyti naujų įgūdžių, tuo pačiu sutrumpinant atostogų laikotarpį.
Šie pakeitimai atlikti po to, kai „Hydro Karmøy“ neseniai sutelkė dėmesį į programą „FiftyFifty“, kurios pagrindinis tikslas – skatinti įvairovę, įtrauktį ir priklausymo jausmą darbo vietoje . Programa reaguoja į augantį informuotumą apie tai, kad lyčių nelygybė vis dar plačiai paplitusi visuomenėje, įskaitant ir darbinį gyvenimą. Karmøy aliuminio gamykla taip pat susiduria su iššūkiais šioje srityje.
„Nepaisant pastangų, nepasiekėme visų lyčių lygybės tikslų. Tačiau nuolat stengiamės keisti ir pritaikyti savo verslo kultūrą, kad sukurtume įtraukesnę darbo aplinką, kuri, esu įsitikinęs, skatins mūsų darbuotojų gerovę ir produktyvumą“, – sako Arne-Martin Kjærland, „Hydro Karmøy“ gamyklos vadovas.
Vadovaudamasi savo prioritetu įtraukties srityje, „Hydro Karmøy“ skyrė išteklių darbo vietos pritaikymui darbuotojų su sveikatos sutrikimais poreikiams. Jau 2019 m. „Hydro Karmøy“ buvo atidarytas šiam tikslui skirtas aptarnavimo skyrius. Didelė darbo dalis apima specialiųjų poreikių turinčių darbuotojų likutinio darbingumo nustatymą, tačiau norint pasiekti šį tikslą, reikia imtis veiksmų.
„Norėdami judėti į priekį, turime suvokti savo požiūrį ir elgesį, suprasti, kodėl ir kaip norime keistis. Tačiau norime imtis iniciatyvos įgyvendindami konkrečias priemones. Pavyzdžiui, pats laikas pritaikyti sąlygas nėščioms moterims, kurios negali atlikti įprastų pareigų. Tai naudinga joms, tai naudinga mums ir tai visiškai logiška socialiniu bei ekonominiu požiūriu“, – sako Kjærland.
Projektas vis dar yra pradinėje stadijoje, tačiau „Hydro Karmøy“ gamykloje kelios besilaukiančios mamos jau turėjo galimybę išbandyti naujas darbo sritis. Nuolat stengiamasi nustatyti galimybes ir užduotis, kurias galima pasiūlyti visoje gamykloje. Jau atlikti perkėlimai į aptarnavimo skyrių, mokymo skyrių, HSE, taip pat techninį ir logistikos skyrių.
Miriam yra viena iš darbuotojų, išbandžiusių šias priemones praktiškai. Turėdama logistikos pameistrystės pažymėjimą, ji norėjo gauti galimybę dirbti logistikos srityje „Hydro Karmøy“ krantinėje, kur įsidarbino ne visą darbo dieną. Tai taip pat padeda jai įgyti patirties įvairiose gamyklos srityse.
„Labai vertinu galimybę panaudoti savo įgūdžius ir tobulėti atliekant savo pareigas. Mano patirtis rodo, kaip svarbu atsižvelgti į nėščiųjų poreikius, kad pritrauktume darbuotojus. Pramonė priklauso nuo tiek moterų, tiek vyrų įdarbinimo, kad neatsiliktų“, – sako Miriam.
Atnaujinta: 2025 m. lapkričio 19 d.