Mūsų trys pagrindinės vertybės – rūpestis, drąsa ir bendradarbiavimas – lemia įtraukų elgesį mūsų darbo vietoje.
Įvairovė, įtrauktis ir priklausymas – tai mūsų visų indėlis į darbo aplinką, kurios dalimi norime būti, ir įvairių balsų bei požiūrių kviečiantis.
„Hydro“ siūlo vidinį internetinį kursą apie įvairovę, įtrauktį ir priklausymą darbuotojams, kad padidintų informuotumą.
Įmonės būstinėje Osle inicijavome mentorių programą, kurios metu darbuotojai gali savanoriškai dalyvauti su imigrantais per organizaciją Sammen Om En Jobb (kartu už darbą).
Programoje pripažįstama, kad daugelis imigrantų dirba darbus, kurie neatitinka jų įgūdžių. Tai ne tik nepalanku imigrantams, bet ir įmonės praranda galimybę pasinaudoti šiais įgūdžiais ir įvairia patirtimi.
Taip pat pradėjome apklausti darbuotojus apie jų nuomones ir patirtį įvairovės, įtraukties ir priklausomybės srityse, kad galėtume prisidėti prie mūsų politikos ir veiksmų.
Atnaujinta: 2025 m. gruodžio 17 d.