Quando a Miriam engravidou do seu primeiro filho, teve de se ausentar para evitar o forte campo magnético da sala de eletrólise da Hydro Karmøy. Mas, graças aos recursos atribuídos e às medidas personalizadas, agora pode continuar a trabalhar durante a segunda gravidez, ao mesmo tempo que adquire experiência noutras áreas da Hydro.
“Da última vez que engravidei, foi frustrante ficar presa em casa durante toda a gravidez. Claro que quero continuar a trabalhar e conviver com as pessoas como toda a gente, até precisar de tirar a licença de maternidade”, diz Miriam, que normalmente trabalha como gestora de operações no projeto piloto de tecnologia da Hydro Karmøy, uma das maiores e mais modernas fábricas de alumínio primário da Europa.
Por precaução, a sala de eletrólise da fábrica é interditada a grávidas devido ao seu forte campo magnético. Até há pouco tempo, era comum que as operadoras entrassem em licença de maternidade assim que a gravidez fosse confirmada, mas agora a fábrica de alumínio está a liderar o caminho em termos de inclusão e adaptação do ambiente de trabalho para grávidas. Através de adaptações individuais, a Miriam tem a oportunidade de desempenhar outras funções durante a gravidez. Isso também lhe permitirá conhecer novas áreas do negócio e adquirir novas competências, além de encurtar o período de licença.
Os ajustes surgem após o recente foco da Hydro Karmøy no programa FiftyFifty, que se concentra principalmente na promoção da diversidade, inclusão e pertença no ambiente de trabalho . O programa responde à crescente consciencialização de que as desigualdades de género ainda são generalizadas na sociedade, inclusive na vida profissional. A fábrica de alumínio de Karmøy também enfrenta desafios neste campo.
“Apesar dos nossos esforços, não atingimos todas as metas de igualdade de género. No entanto, estamos constantemente a trabalhar para mudar e adaptar a nossa cultura empresarial, de forma a criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, o que, estou convencido, estimulará o bem-estar e a produtividade dos nossos colaboradores”, afirma Arne-Martin Kjærland, gestor da Hydro Karmøy.
Em linha com o seu foco na inclusão, a Hydro Karmøy alocou recursos para adaptar o local de trabalho às necessidades de colaboradores com limitações de saúde. Já em 2019, foi inaugurado um departamento de serviços na Hydro Karmøy com esse objetivo. Grande parte do trabalho envolve o mapeamento da capacidade residual de trabalho de colaboradores com necessidades especiais, mas para atingir a meta, são necessárias ações concretas.
“Para avançar, precisamos de estar conscientes das nossas próprias atitudes e comportamentos, e entender por que razão e como queremos mudar. Mas queremos assumir a liderança implementando medidas concretas. Por exemplo, já passou da hora de introduzirmos adaptações para grávidas que não podem desempenhar as suas atividades normais. Isso é bom para elas, é bom para nós e faz todo o sentido do ponto de vista socioeconómico”, afirma Kjærland.
O projeto ainda está numa fase inicial, mas na Hydro Karmøy, várias grávidas já tiveram a oportunidade de experimentar novas áreas de trabalho. Estão a ser feitos esforços contínuos para identificar as oportunidades e tarefas que podem ser oferecidas em toda a fábrica. Já foram realizadas transferências para os departamentos de serviços, formação, HSE, bem como para os departamentos técnico e de logística.
A Miriam é uma das colaboradoras que está a testar estas medidas na prática. Com um certificado de aprendizagem em logística, queria ter a oportunidade de trabalhar com logística no cais da Hydro Karmøy, onde assumiu um cargo a tempo parcial. Isso também a ajuda a adquirir experiência em diferentes áreas da fábrica.
“Valorizo muito a oportunidade que tenho de usar as minhas competências e desenvolver-me na minha função. A minha experiência mostra a importância de acolher grávidas para atrair trabalhadoras. O setor depende do recrutamento de mulheres e homens para se manter atualizado”, diz Miriam.
Atualizado: 20 de outubro de 2025