Cinco mulheres com talento, cinco vozes na indústria do alumínio
O negócio de extrusão de alumínio da Hydro na Europa é rico em mulheres com talento e continua a enriquecer. Estas cinco mulheres, de diferentes gerações e oriundas de vários países, são cinco das razões. Elas oferecem uma diversidade de perspetivas e experiências, e elas inspiram.
Aurélie Delouvrier, Beth Hewitson, Ulrika Kroon, Karin Lingborg e Bianca Rinderer dedicaram um minuto a oferecer algumas das suas perspetivas.
Beth, o que significa para você "ser bem-sucedida no trabalho"?
"Acredito que podes ser bem-sucedida no trabalho ao alcançares os teus objetivos, fazendo uma diferença positiva na tua equipa, indo além e mantendo uma atitude positiva. É importante ser valorizada e reconhecida pelo teu empenho em trabalhar arduamente, mesmo quando confrontada com obstáculos", diz Beth, que trabalha como Engenheira Técnica de Vendas no Reino Unido.
Karin, como sua jornada pessoal moldou sua visão de sucesso como mulher?
"Honestamente, nunca pensei em sucesso numa perspetiva de género. O meu percurso pessoal ensinou-me a manter a mente aberta e a não recuar de um desafio, mesmo que pareça assustador – e isto é importante, considerando que sou uma pessoa que não gosta de riscos. Basta continuar a aprender e continuar a crescer", diz Karin, que atua como Diretora de Supply Chain e Qualidade na Europa.
Ulrika, que papel desempenha o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal na sua definição de sucesso?
"O equilíbrio é crucial em tudo. O equilíbrio entre a vida profissional e pessoal desempenha um papel fundamental na minha definição de sucesso, garantindo uma integração perfeita do desempenho profissional e do bem-estar pessoal», afirma Ulrika, Gestora de Marketing na Suécia.
O que pensa sobre o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, Aurélie?
"O tempo é o recurso mais valioso que temos, e a forma como o gastamos afeta todas as áreas das nossas vidas. Por isso, eu diria que o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal como um fator de sucesso depende principalmente dos seus próprios princípios de gestão do tempo", diz Aurélie, que trabalha como Diretora de Compras no sul da Europa.
Beth, que mudanças sociais considera cruciais para garantir a igualdade de oportunidades para as mulheres?
"Uma mudança social que tem sido crucial para garantir a igualdade de oportunidades está a incentivar as mulheres a seguirem carreiras em indústrias dominadas pelos homens, no meu caso a engenharia», afirma Beth.
"Mais mulheres estão agora a estudar engenharia, começando na escola, onde é disponível e aceite. Isto está a criar mais oportunidades para as mulheres em muitos setores. Na engenharia, no Reino Unido, as mulheres são minoria, representando menos de 20% da força de trabalho. Por conseguinte, é crucial inspirar as gerações mais jovens com mulheres engenheiras como modelos a seguir, pelo que gosto de trabalhar com as escolas, faculdades e universidades locais para aumentar a sensibilização para as carreiras e oportunidades disponíveis para todos."
Bianca, você é a mulher mais jovem deste grupo. O que considera crucial para o futuro?
"Ter abordagens modernas de liderança é importante. É crucial que adotemos modelos de liderança compartilhada juntamente com acordos de horário de trabalho flexível com mais frequência", diz Bianca, assistente de gestão nos países de língua alemã.