Découvrez comment procéder, ce à quoi vous pouvez vous attendre durant le processus de sélection, et comment bien vous préparer à un entretien.
Sous Postes vacants, vous trouverez des opportunités pour les apprentis, étudiants, jeunes diplômés et professionnels expérimentés. Les offres sont classées par intitulé de poste et par localisation géographique. Chaque description contient des informations détaillées sur les personnes à contacter et les exigences spécifiques.
Nos entretiens sont conçus pour favoriser l’honnêteté et l’ouverture. Au-delà de vos qualifications, nous souhaitons découvrir qui vous êtes en tant que personne et ce qui vous motive.
Avant l’entretien, nous vous recommandons de vous renseigner sur Hydro : explorez les sections Qui sommes-nous et À propos d'Hydro, et parcourez notre site web pour mieux comprendre notre culture et nos valeurs.
Votre candidature sera d’abord évaluée selon les critères du poste. Les candidats retenus seront invités à un ou deux entretiens, en personne, par téléphone ou via Skype. Selon le poste, vous pourriez être amené(e) à réaliser un test de mise en situation, ou un test en ligne d’aptitudes et de personnalité. Des étapes supplémentaires peuvent être ajoutées selon le poste ou le pays concerné.
Nous mettons tout en œuvre pour que nos nouveaux collègues se sentent accueillis et démarrent dans les meilleures conditions. Chaque département propose des activités d’intégration : présentation des équipes, formation sur le terrain, et divers modules d’apprentissage.
Votre CV est souvent votre premier contact avec Hydro. Il doit offrir une vue claire et pertinente de votre parcours. Pour capter l’attention, soignez les priorités, la mise en page et la personnalisation.
- Priorités : Mettez en avant les expériences les plus pertinentes pour le poste.
- Exactitude et rigueur : Quelques minutes passées à relire le texte peuvent augmenter fortement vos chances de réussite !
- Personnalisation : Adaptez votre présentation pour refléter vos compétences transférables et votre potentiel.
N'oubliez pas que vous êtes libre de décider comment vous allez vous présenter et que, suivant les pays, les attentes et les traditions peuvent être différentes en matière de CV.
Une candidature réussie
Adaptez votre candidature à chaque poste. Mettez en avant les éléments clés de l’annonce et reliez-les à vos compétences et motivations. Une candidature authentique et crédible fait toute la différence.
Si vous pouvez illustrer vos compétences (par exemple, votre esprit analytique ou votre capacité à travailler sous pression) par des exemples concrets, vous augmenterez vos chances de vous démarquer.
Mis à jour: 1 septembre 2025