« La dernière fois que j'étais enceinte, c'était frustrant de rester à la maison pendant toute ma grossesse. Bien sûr, je veux continuer à travailler et à être parmi les gens, comme tout le monde, jusqu'à ce que je doive prendre mon congé maternité », explique Miriam, qui travaille habituellement comme responsable des opérations au sein du pilote technologique d'Hydro Karmøy, l'une des usines d'aluminium primaire les plus grandes et les plus modernes d'Europe.
Par mesure de précaution, la salle d'électrolyse de l'usine est interdite aux femmes enceintes en raison de son puissant champ magnétique. Jusqu'à présent, il était courant pour les opératrices de prendre un congé maternité dès la confirmation de leur grossesse, mais l'usine d'aluminium fait désormais figure de pionnière en matière d'inclusion et d'adaptation de l'environnement de travail aux femmes enceintes. Grâce à des aménagements individuels, Miriam a la possibilité d'effectuer d'autres tâches pendant sa grossesse. Cela lui permettra également de découvrir de nouveaux métiers et d'acquérir de nouvelles compétences, tout en réduisant sa durée de congé.
Ces ajustements font suite à la récente focalisation d'Hydro Karmøy sur le programme FiftyFifty, axé principalement sur la promotion de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance au travail . Ce programme répond à la prise de conscience croissante que les inégalités entre les sexes demeurent répandues dans la société, y compris dans la vie professionnelle. L'usine d'aluminium de Karmøy rencontre également des défis dans ce domaine.
« Malgré nos efforts, nous n'avons pas atteint tous les objectifs d'égalité des sexes. Cependant, nous travaillons constamment à faire évoluer et adapter notre culture d'entreprise afin de créer un environnement de travail plus inclusif, ce qui, j'en suis convaincu, stimulera le bien-être et la productivité de nos employés », déclare Arne-Martin Kjærland, directeur de la centrale Hydro Karmøy.
Conformément à sa priorité en matière d'inclusion, Hydro Karmøy a alloué des ressources à l'adaptation des lieux de travail aux besoins des employés ayant des problèmes de santé. Un service de services a été ouvert à cet effet dès 2019. Une grande partie du travail consiste à cartographier la capacité de travail résiduelle des employés ayant des besoins spécifiques, mais pour atteindre cet objectif, des actions sont nécessaires.
« Pour aller de l'avant, nous devons prendre conscience de nos propres attitudes et comportements, et comprendre pourquoi et comment nous souhaitons changer. Mais nous voulons montrer l'exemple en mettant en œuvre des mesures concrètes. Par exemple, il est grand temps de mettre en place des aménagements pour les femmes enceintes qui ne peuvent pas exercer leurs activités habituelles. C'est bénéfique pour elles, pour nous et c'est parfaitement logique d'un point de vue socio-économique », déclare Kjærland.
Le projet est encore en phase initiale, mais à Hydro Karmøy, plusieurs futures mamans ont déjà eu l'occasion de découvrir de nouveaux métiers. Des efforts constants sont déployés pour identifier les opportunités et les tâches à proposer au sein de l'usine. Des transferts ont déjà été effectués vers les services après-vente, la formation, le service HSE, ainsi que les services techniques et logistiques.
Miriam fait partie des employées qui testent ces mesures en pratique. Titulaire d'un certificat d'apprentissage en logistique, elle souhaitait travailler à quai chez Hydro Karmøy, où elle a obtenu un poste à temps partiel. Cela lui permet également d'acquérir une expertise dans différents domaines de l'usine.
« J'apprécie vraiment l'opportunité qui m'est offerte de mettre à profit mes compétences et de m'épanouir dans mon rôle. Mon expérience montre combien il est important de prendre en compte les besoins des femmes enceintes pour attirer les femmes. Le secteur dépend du recrutement de femmes et d'hommes pour rester compétitif », déclare Miriam.
Mis à jour: 17 novembre 2025