"L'ultima volta che sono rimasta incinta, è stato frustrante rimanere chiusa in casa per tutta la gravidanza. Ovviamente voglio continuare a lavorare e stare in mezzo alla gente come tutti gli altri, finché non dovrò effettivamente andare in maternità", racconta Miriam, che lavora come responsabile delle operazioni nel progetto pilota tecnologico di Hydro Karmøy, uno degli impianti di alluminio primario più grandi e moderni d'Europa.
Per precauzione, la sala elettrolisi dell'impianto è interdetta alle donne in gravidanza a causa del suo potente campo magnetico. Finora, era consuetudine per le operatrici andare in maternità non appena veniva confermata la gravidanza, ma ora l'impianto di produzione di alluminio è all'avanguardia in termini di inclusione e adattamento dell'ambiente di lavoro per le donne in dolce attesa. Grazie ad adattamenti individuali, Miriam ha l'opportunità di svolgere altre mansioni durante il periodo di gravidanza. Questo le darà anche l'opportunità di conoscere nuovi settori dell'azienda e acquisire nuove competenze, riducendo al contempo il periodo di congedo.
Gli adeguamenti seguono la recente attenzione di Hydro Karmøy al programma FiftyFifty, incentrato principalmente sulla promozione della diversità, dell'inclusione e del senso di appartenenza sul posto di lavoro . Il programma risponde alla crescente consapevolezza che le disuguaglianze di genere sono ancora diffuse nella società, anche nella vita lavorativa. Anche l'impianto di alluminio di Karmøy deve affrontare sfide in questo ambito.
"Nonostante i nostri sforzi, non abbiamo ancora raggiunto tutti gli obiettivi di parità di genere. Tuttavia, lavoriamo costantemente per cambiare e adattare la nostra cultura aziendale per creare un ambiente di lavoro più inclusivo, che sono convinto stimolerà il benessere e la produttività dei nostri dipendenti", afferma Arne-Martin Kjærland, direttore di stabilimento di Hydro Karmøy.
In linea con la sua attenzione all'inclusione, Hydro Karmøy ha stanziato risorse per adattare il luogo di lavoro alle esigenze dei dipendenti con problemi di salute. Già nel 2019, Hydro Karmøy ha aperto un reparto di assistenza a questo scopo. Gran parte del lavoro consiste nel mappare la capacità lavorativa residua dei dipendenti con esigenze particolari, ma per raggiungere l'obiettivo sono necessari interventi concreti.
"Per andare avanti, dobbiamo essere consapevoli dei nostri atteggiamenti e comportamenti, e dobbiamo capire perché e come vogliamo cambiare. Ma vogliamo prendere l'iniziativa implementando misure concrete. Ad esempio, è giunto il momento di introdurre adattamenti per le donne incinte che non possono svolgere le loro normali attività. Questo è un bene per loro, è un bene per noi e ha perfettamente senso da una prospettiva socio-economica", afferma Kjærland.
Il progetto è ancora nella sua fase iniziale, ma presso Hydro Karmøy diverse future mamme hanno già avuto l'opportunità di sperimentare nuovi ambiti lavorativi. Si sta lavorando costantemente per identificare le opportunità e le mansioni che possono essere offerte all'interno dello stabilimento. Sono già stati effettuati trasferimenti di personale ai reparti di assistenza, formazione, HSE, nonché ai reparti tecnico e logistico.
Miriam è una delle dipendenti impegnate a sperimentare queste misure nella pratica. Con un attestato di apprendistato in logistica, desiderava avere l'opportunità di lavorare nel settore della logistica sulla banchina di Hydro Karmøy, dove ha iniziato a lavorare part-time. Questo le ha anche permesso di acquisire competenze in diversi settori dello stabilimento.
"Apprezzo molto l'opportunità che ho di mettere a frutto le mie competenze e di crescere professionalmente nel mio ruolo. La mia esperienza dimostra quanto sia importante venire incontro alle esigenze delle donne incinte per attrarre lavoratrici. Il settore ha bisogno di reclutare sia donne che uomini per restare al passo", afferma Miriam.
Aggiornato: 28 novembre 2025