Per trumpą laiką, praleistą „Hydro“, Charlotte aktyviai prisidėjo prie gerovės ugdymo įstaigoje, vykdydama įvairias veiklas, įskaitant mėnesinį pietų klubą, organizuodama lauko komandines veiklas ir dalyvaudama „Cheltenham Wellness Network“ veikloje.
Kurios „Hydro“ vertybės jums yra svarbiausios ir kodėl?
Rūpestis. Rūpinimasis kitais natūraliai skatina bendradarbiavimą ir reikalauja drąsos. Rūpestis gali būti toks paprastas, kaip kasdien paklausti vieno žmogaus, ar jam viskas gerai. Mes nežinome, kas vyksta žmonių gyvenime, ir mes to negalime kontroliuoti. Mes galime kontroliuoti, kaip kiekvienas darbuotojas jaučiasi vertinamas, įtrauktas ir rūpestingas. Tokia darbo etika ir bendradarbiavimas taip pat labai padeda kurti saugią ir klestinčią darbo aplinką, kuri savo ruožtu veda prie gyvybingesnių visuomenių. Tai paprastas etosas, galintis skleisti pozityvumą daugeliu skirtingų būdų.
Kas daro mūsų įmonę puikia darbo vieta?
Manau, kad atvirumas dirbant tokiame prekės ženkle kaip „Hydro“ išskiria „Hydro“. Yra svarbių profesinio ir asmeninio tobulėjimo būdų bei unikalus požiūris į bendradarbiavimą visuose regionuose, kas mane labai džiugina.
Kaip apibūdintumėte mūsų įmonės kultūrą?
Sakyčiau, kad pasauliniu mastu visi darbuotojai jaučiasi vieningi. Tai pasitvirtino per mano savaitę Osle, kai susipažinau su daugybe naujų kolegų ir iš karto pajutau bendrystę tarp jų.
Atnaujinta: 2025 m. lapkričio 19 d.