Talenten ontwikkelen bij Hydro
De doelstelling van Hydro Young Talents is mensen helpen bij hun ontwikkeling in de beginfase van hun carrière.
Young Talents is een loopbaanontwikkelingsprogramma voor geselecteerde jonge medewerkers in de organisatie. De doelstelling is deelnemers aansporen te netwerken, bewustzijn te kweken rond carrièremogelijkheden binnen het bedrijf en basisvaardigheden op het terrein van leiderschap aan te leren.
Het is een 1-jarig programma dat Hydro voor het eerst in 2016 heeft geïntroduceerd.
De wil om te leren is van cruciaal belang voor groei
Hydro selecteert medewerkers uit verschillende landen, bedrijfsonderdelen en functies voor het programma. Young Talents omvat twee modules:
Netwerken. Deelnemers worden in groepen geplaatst en werken aan casestudy’s. Iedere groep beschikt over een mentor. De groepen werken tussen de twee modules in aan casestudy’s en moeten plannen hoe ze samenwerken en taken delegeren.
Zelfbewustzijn creëren. In deze module leren deelnemers methodes aan die hun vermogen versterken om samenwerkende relaties op te bouwen. Het draait hierbij onder andere om de eigen sterke punten en mogelijke valkuilen. Het scheppen van vertrouwen is belangrijk bij de vorming van gezonde en coöperatieve werkomgevingen.