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Processo de aplicação

Você quer se candidatar a uma vaga específica na Hydro?

Receba dicas sobre como se inscrever, o que esperar do processo de avaliação e o que lembrar se convidarem você para uma entrevista de emprego.

Em Vagas, você encontrará oportunidades de emprego para aprendizes, estudantes, recém-formados e profissionais experientes. Os empregos são listados por título do cargo, bem como por localização. Você encontrará informações mais detalhadas sobre quem contatar e requisitos específicos nas descrições do emprego. 

Conduzimos entrevistas com os candidatos de uma maneira que encoraja a honestidade e a abertura. Além de suas qualificações educacionais e profissionais, gostaríamos de ter uma impressão sobre quem você é como pessoa e o que impulsiona sua motivação.

Recomendamos que você leia sobre nós antes da entrevista, para saber se e como poderíamos ser uma boa combinação. Leia as seções Quem somos e Sobre a Hydro, e clique em nosso site para ter uma ideia do nosso negócio.

Uma triagem inicial avaliará sua inscrição em relação aos critérios de qualificação para a vaga. Os candidatos aprovados serão convidados para uma a duas entrevistas, pessoalmente ou por Skype/telefone. Dependendo da posição para a qual você está se candidatando, podemos pedir que realize uma tarefa específica ou um teste online para determinar habilidades e a personalidade. Além disso, podemos realizar uma triagem adicional, conforme necessário, para o cargo ou país específico. 

Na Hydro, queremos que nossos recém-chegados se sintam muito acolhidos e tenham o melhor começo possível. Nossos diferentes departamentos têm uma gama de atividades de integração, desde a apresentação aos principais interessados, treinamento no local de trabalho e uma variedade de outros cursos.  

Seu currículo será, na maioria dos casos, a primeira coisa que seu futuro empregador verá sobre você. Ele deve oferecer uma visão geral do que você fez que é relevante para esse cargo. Para atrair a atenção do leitor, você realmente precisa fazer um esforço em termos de prioridades, organização e personalização.  

  • Priorizar: Sua experiência relevante deve ser destacada e descrita em detalhes. A ideia de “iincluir tudo e deixar para o leitor decidir" nem sempre funciona nos processos de recrutamento na vida real. 
  • Organizar: Poucos minutos gastos em revisão podem realmente aumentar a chance de sucesso! 
  • Personalizar: Ao criar seu currículo, é imperativo apresentar suas experiências para que o leitor compreenda suas qualificações potenciais e transferíveis.

Tenha em mente que você tem liberdade para decidir como se apresentar e em todo o mundo existem diferentes expectativas e tradições quando se trata de currículos. 

Uma candidatura bem-sucedida 

Encorajamos você a personalizar o formulário de candidatura de acordo com o cargo que procura. Uma candidatura bem preparada utilizará os principais elementos do anúncio de emprego vinculados a você como candidato. Apresente suas competências para esse cargo específico e explique em detalhes sua motivação. Isso será importante para uma combinação perfeita.

Sua candidatura deve ser tão genuína e confiável quanto possível para assegurar a confiabilidade. Por outro lado, se puder provar que tem uma grande capacidade analítica ou profissional, conectando suas qualificações com experiências da vida real, você pode realmente se destacar na multidão!

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