Bendradarbiaujame su įmone, kad formuotume įsitraukimo, įtraukties ir augimo kultūrą, kartu užtikrindami, kad mūsų darbuotojų praktika būtų skaidri, strateginė ir orientuota į ateitį. Mūsų darbas grindžiamas pasitikėjimu, sąžiningumu ir bendradarbiavimu, visada laikantis mūsų elgesio kodekso, tikslo ir vertybių.
Kaip mūsų žmogiškųjų išteklių komandos nario, jūsų pareigos gali apimti:
- Kurti ir vykdyti žmogiškųjų išteklių strategijas, politiką ir programas, suderintas su verslo tikslais ir organizacijos transformacija
- Pagrindinių žmogiškųjų išteklių procesų, tokių kaip darbo jėgos planavimas, veiklos valdymas, paveldėjimo planavimas ir organizacijos struktūros kūrimas, valdymą
- Vadovavimą įdarbinimui, naujų darbuotojų įvedimui ir talentų ugdymui
- Darbuotojų tobulėjimo rėmimą per mokymosi programas, karjeros augimo iniciatyvas ir lyderystės ugdymą visais lygmenimis
- Skaidrių, tikslingų ir su mūsų įsipareigojimu užtikrinti teisingą atlygį suderintų atlyginimų, išmokų ir pasaulinio mobilumo programų kūrimą ir valdymą
- Įvairovės, lygybės ir įtraukties skatinimą siekiant puoselėti pagarbią ir įgalinančią darbo aplinką
- Darbuotojų ir darbo santykių palengvinimą, užtikrinant atitiktį vietos reglamentams ir pasauliniams standartams
- Veikimą kaip strateginis vadovų patarėjas, padedantis valdyti pokyčius ir didinti organizacijos efektyvumą
- Duomenų ir analizės panaudojimą siekiant informuoti žmones apie sprendimus ir nuolat gerinti darbuotojų patirtį
Atnaujinta: 2025 m. lapkričio 10 d.
