Det är därför vår ersättningsfilosofi bygger på marknadsmässighet, transparens, prestation och ett helhetsperspektiv som tar hänsyn till ditt välbefinnande och din utveckling som medarbetare.
Marknadsmässighet
Din totala ersättning ska ligga i nivå med den lokala marknaden, så att du alltid får en rättvis kompensation och känner att dina bidrag värdesätts.
Transparens
Organisationens ersättningskomponenter ska alltid vara tydliga för alla medarbetare. Vi tror på öppen kommunikation, så att både du och din chef förstår exakt hur din totala ersättning är uppbyggd. Allt baseras på rättvisa, konsekventa och transparenta kriterier som också tar hänsyn till dina grundläggande behov.
Uppmärksammad prestation
Gott arbete förtjänar att uppmärksammas. Vår modell ska uppmuntra dig att prestera på topp, både på kort och lång sikt, samtidigt som den hjälper oss att behålla engagerade och kompetenta medarbetare som dig.
Helheten
Ersättning handlar inte bara om pengar. Vi arbetar med ett helhetsperspektiv som kombinerar ekonomiska förmåner med utvecklingsmöjligheter, uppskattning och andra meningsfulla fördelar som gör skillnad – både nu och framöver.
- Vi erbjuder dig attraktiva totala belöningspaket på de marknader vi är verksamma för att attrahera, motivera och behålla engagerade människor som du för att driva vår framgång.
- Vi baserar belöningar på definierade kriterier, såsom prestation och färdigheter som är relevanta för ditt jobb
- Vi strävar efter att hålla det tydligt, så att du alltid vet vad som ingår i ditt belöningspaket
- Vi hjälper dig att förstå varför och hur du blir uppmärksammad för dina bidrag och insatser
- Vi bryr oss om ditt allmänna välbefinnande och finns här för att stödja dig i att nå dina personliga och professionella mål
Uppdaterad: 28 november 2025