Under sin korta tid på Hydro har Charlotte aktivt arbetat för att främja välbefinnandet på anläggningen, bland annat genom en månatlig lunchklubb, utomhusaktiviteter för teamet och deltagande i Cheltenham Wellness Network.
Vilket av Hydros värderingar betyder mest för dig och varför?
Care. Att bry sig om andra föder naturligt samarbete och kräver mod i sig. Care kan vara så enkelt som att fråga en person varje dag om de mår bra. Vi vet inte vad som händer i människors liv och vi har ingen kontroll över det. Det vi har kontroll över är att få varje anställd att känna sig värderad, inkluderad och omhändertagen. Denna typ av arbetsmoral och samarbete bidrar också långt till att skapa en säker och blomstrande arbetsmiljö som sedan leder till mer livskraftiga samhällen. Det är en enkel etos som kan sprida positivitet i många olika banor.
Vad gör vårt företag till en bra arbetsplats?
Jag tycker att öppenheten i att arbeta för ett varumärke som Hydro skiljer Hydro från mängden. Det finns viktiga sätt att utvecklas professionellt och personligt, och jag har en unik syn på samarbete mellan alla regioner, vilket jag tycker är oerhört spännande.
Hur skulle du beskriva vår företagskultur?
Jag skulle säga att det globalt sett finns en stolt enighet bland alla anställda. Detta bekräftades under min vecka i Oslo, där jag träffade en enorm mängd nya kollegor och omedelbart kände en gemenskap mellan dem alla.
Uppdaterad: 11 december 2025