Möt Marcos: Ditt samhälle är viktigt

Marcos är välkänd på Alunorte-fabriken i Brasilien för sitt engagemang för säkerhet och arbetsrutiner, och för sitt proaktiva arbete med att identifiera och åtgärda risker som skyddar både människor och utrustning.

Utanför arbetet ägnar han mycket av sin tid åt volontärarbete, med fokus på att inspirera elever att upptäcka glädjen i fysik, matematik och kemi. Genom att arrangera lokala tävlingar har Marcos inte bara ökat elevernas deltagande utan också bidragit till förbättrade resultat inom de tekniska ämnena i hans samhälle.

Vad motiverar dig att göra det lilla extra?

Det som motiverar mig är att försöka sätta mig in i andras situation. Så enkelt är det. Jag frågar mig alltid hur jag själv skulle vilja bli behandlad, vilka möjligheter jag skulle vilja ha, vad jag skulle vilja lära mig och göra. Svaren på dessa frågor vägleder mitt beslutsfattande. Om jag vill bli väl behandlad, är det min plikt att behandla andra väl.

När jag insåg att utbildning är en väg till förändring, tänkte jag att jag själv hade behövt fler möjligheter att bättre behålla och använda kunskap från skolan. Därför försöker jag skapa aktiviteter som hjälper elever och andra att maximera sitt lärande. Jag hoppas att dessa initiativ är som frön som planteras i samhället – och att de en dag växer och bär frukt. Det som driver mig är tron på en ljus framtid, men vi måste bygga den idag, här och nu.

Vilket av Hydros värderingar betyder mest för dig och varför?

Jag vill lyfta fram mod. Mod, som jag ser det, är att tro – att tro på att saker kan förändras och förbättras. Att tro på att jag kan prestera, bry mig och samarbeta. För mig är mod grundvärdet som alla andra värden vilar på. Det är också det som driver mig att alltid gå framåt och sträva efter att göra mitt bästa.

Vad gör vårt företag till en bra arbetsplats?

Jag tror att ett företag som värdesätter sina medarbetare och uppmuntrar dem att utvecklas blir en fantastisk arbetsplats. Det skapar en kultur där vi känner att vi kan göra en positiv skillnad, både internt och externt, och bygger en atmosfär av samarbete och kamratskap. Att känna sig värderad som person är, enligt min uppfattning, det som gör arbetsplatsen riktigt fantastisk.

Hur skulle du beskriva vår företagskultur?

Det är en kultur som verkligen bryr sig om människor och de platser där de lever. Jag ser det som både en sund kultur och en klok strategi: när man tar hand om dem som skapar resultat, gör man inte bara något gott för individen, utan lägger också grunden för bästa möjliga prestationer. Människor som känner sig värderade och omhändertagna presterar bättre, vilket skapar en positiv spiral av tillväxt – både för dem och för företaget.