”När jag var gravid förra gången var det frustrerande att behöva vara hemma under hela perioden. Jag vill kunna fortsätta arbeta och ha en vardag tillsammans med kollegor, fram till dess att jag faktiskt går på föräldraledighet”, säger Miriam, som vanligtvis arbetar som driftschef i teknikpilotprojektet på Hydro Karmøy, ett av Europas största och modernaste primäraluminiumverk.
Som en säkerhetsåtgärd är elektrolyshallen stängd för gravida kvinnor på grund av det starka magnetfältet. Tidigare har det därför varit vanligt att kvinnliga operatörer gått på ledighet redan när graviditeten bekräftats. Nu tar aluminiumverket ett tydligare steg mot en mer inkluderande arbetsmiljö. Genom individuella anpassningar får Miriam möjlighet att arbeta vidare med andra uppgifter under graviditeten. Det gör att hon kan fördjupa sig i nya delar av verksamheten och utveckla sin kompetens, samtidigt som tiden hemma förkortas.
Justeringarna kommer efter Hydro Karmøys senaste fokus på FiftyFifty-programmet, som främst fokuserar på att främja mångfald, inkludering och tillhörighet på arbetsplatsen . Programmet svarar på den växande medvetenheten om att ojämlikheter mellan könen fortfarande är utbredda i samhället, inklusive i arbetslivet. Aluminiumverket på Karmøy har också sina utmaningar inom detta område.
”Vi har ännu inte nått alla våra jämställdhetsmål, trots ett långsiktigt arbete. Samtidigt fortsätter vi att utveckla vår kultur för att skapa en mer inkluderande arbetsmiljö, något som i förlängningen stärker både välbefinnande och produktivitet”, säger Arne-Martin Kjærland, fabrikschef på Hydro Karmøy.
Som en del av detta arbete har Hydro Karmøy avsatt resurser för att anpassa arbetsplatsen för medarbetare med hälsorelaterade begränsningar. Redan 2019 etablerades en serviceavdelning med uppdrag att identifiera och möjliggöra arbetsuppgifter baserade på varje persons förmåga. För att lyckas krävs dock mer än kartläggning – det krävs konkreta åtgärder.
”För att ta nästa steg behöver vi vara medvetna om våra attityder och beteenden, och förstå varför förändring är nödvändig. Samtidigt vill vi visa vägen genom att agera. Ett tydligt exempel är behovet av att skapa anpassade roller för gravida kvinnor som inte kan arbeta i elektrolyshallen. Det är bra för dem, det är bra för verksamheten och det är fullt rimligt ur ett socioekonomiskt perspektiv”, säger Kjærland.
Projektet är fortfarande i sin uppstartsfas, men flera blivande mammor har redan kunnat prova nya arbetsområden. Ett löpande arbete pågår för att identifiera uppgifter i hela verksamheten. Hittills har medarbetare fått övergå till serviceavdelningen, utbildningsavdelningen, HSE samt teknik- och logistikfunktionerna.
Miriam är en av dem som deltar i pilotprojektet. Med ett lärlingscertifikat i logistik ville hon arbeta närmare logistiken på kajen, där hon nu har en deltidstjänst. Rollen ger henne också möjlighet att bygga kompetens inom fler delar av verksamheten.
”Jag uppskattar verkligen möjligheten att använda mina färdigheter och samtidigt utvecklas. Min erfarenhet visar hur viktigt det är att erbjuda anpassningar för gravida kvinnor om branschen ska kunna attrahera fler kvinnor. Vi behöver rekrytera både män och kvinnor för att fortsätta utvecklas”, säger Miriam.
Uppdaterad: 11 december 2025