I pappas fotspår
Patrick och Linn Abrahamsson lever enligt talesättet: äpplet faller inte långt från trädet. De arbetar båda på Hydro, i samma fabrik, nära varandra. Men inte med samma saker.
Efter lumpen och 2 år på gymnasiet, som skoltrött och med tummen mitt i handen, kliver Patrick in på företaget. Hans karriär började med sommarjobb 1984, när han kapade och justerade profiler. Han gick över på ett vikariat och fick snart en tjänst som verktygstekniker. På den vägen fortsatte hans utveckling i en rasande fart. Han gick från tekniker till verktygsinköpare, till arbetsledare på en verktygsavdelning, till produktionschef för press och pack, innan han blev fabrikschef. Idag är Patrick produktionsdirektör för 5 fabriker. "Saker och ting utvecklas ständigt och man måste vara förändringsbenägen i den här
branschen. I den här tiden, allra främst", säger Patrick.
År 1992 markerar två betydande händelser för den här historien. Hos familjen Abrahamsson var lyckan stor när Linn kom till världen i april. Samtidigt byggdes en ny press i Brogårdsfabriken, och utvecklingens vår blomstrade. Linn växte upp, och precis som sin far började hon sin resa på företaget som ung sommarjobbare. Hon fick tillsvidareanställning på packavdelningen, där hon snabbt fick möjlighet att utvecklas och lära sig helheten på fabriken. Linn blev snart teamledare för ett skift i packen. Efter två år sökte hon jobbet som detaljplanerare. Det är vid pressen på Brogårdsfabriken Linn arbetar idag, som självständig detaljplanerare.
Med samarbete som motivation
Linn har alltid tyckt om att jobba i grupp. Hon möter nyfiket nya människor med avsikt att stå på samma nivå. Hon menar att det är lättare att både ta och ge hjälp om man jobbar jämställt med låga trösklar. "Delaktighet är det bästa för att nå bra resultat. Man ska inte vara rädd för att fråga om saker. En människa är alltid en människa, oavsett om den är chef eller inte", säger Linn. Men att driva fram saker är inte alltid enkelt. Linn jobbar ständigt på sin egen förmåga att leda förbättringar i sin planering genom att stå på sig och visa vägen framåt. Även Patrick trivs bra med andra, och kan aktivt leda på ett bra och naturligt sätt genom att få teamet att jobba mot samma mål. Det är nyckel till framgång, menar han.
Patrick och Linn är, trots sin familjerelation, strikt professionella i arbetet. I privatlivet är det däremot inte lika svartvitt. De båda har en tendens att snabbt leda samtalsämnet till yrke och framtid, vilket inte alltid är populärt för resten av familjen. "Ibland är det svårt att stänga av", skrattar Linn.
Ett rättvist ledarskap
Linn kan uppleva att somliga kollegor blir förvånade när hon sätter ner foten och tar sin plats. Som ung kvinna och chefens dotter möter hon större krav på att bevisa sig, och Linn har orädd låtit sig härdas av misstron. Av Patrick får hon inga unika fördelar. Här premieras alla för sitt engagemang och arbete, oavsett person. "Ju högre upp du kommer desto större krav ställs på dig, naturligt. Men det är positivt. Det är egentligen inte mycket svårare att vara fabrikschef än mellanchef. Det innebär bara att du behöver lyfta blicken och se saker ur ett annat perspektiv. Det är inte nödvändigtvis svårare", inflikar Patrick.
Hydro arbetar dedikerat med jämställdhetsfrågor och rättvisa idag. Abrahamssons tror båda på att diversifiering ger bäst dynamik. En verksamhet gynnas av olika individer, personlighetstyper, åldrar och kön. Patrick menar dock att Hydro inte anställer varken män eller kvinnor för sakens skull; man möter en individ och anställer en kompetens som möter tjänstens krav och behov bäst. "På ett stort företag behöver du kombinationen av huvud och erfarenhet. Du måste slå ihop delarna. Vi kompletterar ju varandra. Vägen framåt är teamwork", säger Patrick.
Starka tillsammans
Patrick och Linn är ganska lika till sättet, och har samma positiva inställning till livet. De skriver båda under på att erfarenhet och inställning betyder mycket. Deras egna resor är bevis på att vilja och engagemang räcker långt. "På Hydro är vi ett sammansvetsat gäng som kan lösa vad som helst. Så många kompetenser på så många olika områden kan verkligen hjälpa varandra. Vi är en stark helhet", säger Patrick stolt.
Vi är aluminium.