Nous collaborons avec l'entreprise pour façonner une culture d'engagement, d'inclusion et de croissance, tout en veillant à ce que nos pratiques RH soient transparentes, stratégiques et tournées vers l'avenir. Notre travail repose sur la confiance, l'intégrité et la collaboration, toujours en accord avec notre Code de conduite, notre raison d'être et nos valeurs.
En tant que membre de notre équipe des ressources humaines, vos responsabilités peuvent inclure :
- Élaborer et exécuter des stratégies, des politiques et des programmes RH alignés sur les objectifs de l'entreprise et la transformation organisationnelle
- Piloter les principaux processus RH tels que la planification des effectifs, la gestion des performances, la planification de la relève et la conception organisationnelle
- Diriger le recrutement, l'intégration et le développement des talents
- Soutenir le développement des employés par le biais de programmes d'apprentissage, d'initiatives de croissance de carrière et de développement du leadership à tous les niveaux
- Concevoir et gérer des programmes de rémunération, d'avantages sociaux et de mobilité mondiale transparents, axés sur un objectif et conformes à notre engagement en matière de rémunération équitable
- Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion pour favoriser un environnement de travail respectueux et stimulant
- Faciliter les relations de travail et les relations avec les employés, assurer le respect des réglementations locales et des normes mondiales
- Agir en tant que conseiller stratégique auprès des dirigeants, soutenir la gestion du changement et l'efficacité organisationnelle
- Exploiter les données et les analyses pour éclairer les décisions des employés et améliorer continuellement l'expérience des employés
Mis à jour: 13 novembre 2025
