Współpracujemy z firmą, aby kształtować kulturę zaangażowania, inkluzywności i rozwoju, dbając jednocześnie o transparentność, strategiczne podejście i zorientowanie na przyszłość naszych praktyk kadrowych. Nasza praca opiera się na zaufaniu, uczciwości i współpracy, zawsze w zgodzie z naszym Kodeksem Postępowania, celem i wartościami.
Jako członek naszego zespołu ds. zasobów ludzkich Twoje obowiązki mogą obejmować:
- Opracowywanie i wdrażanie strategii, polityk i programów HR zgodnych z celami biznesowymi i transformacją organizacyjną
- Kierowanie kluczowymi procesami HR, takimi jak planowanie siły roboczej, zarządzanie wydajnością, planowanie sukcesji i projektowanie organizacji
- Kierowanie rekrutacją, wdrażaniem i rozwojem talentów
- Wspieranie rozwoju pracowników poprzez programy edukacyjne, inicjatywy rozwoju kariery i rozwój przywództwa na wszystkich szczeblach
- Projektowanie i zarządzanie programami wynagrodzeń, świadczeń i mobilności globalnej, które są przejrzyste, ukierunkowane na cel i zgodne z naszym zobowiązaniem do sprawiedliwego wynagradzania
- Promowanie różnorodności, równości i integracji w celu tworzenia środowiska pracy opartego na szacunku i wzmacnianiu pozycji
- Ułatwianie relacji pracowniczych, zapewnianie zgodności z lokalnymi przepisami i globalnymi standardami
- Pełnienie funkcji doradcy strategicznego dla liderów, wspieranie zarządzania zmianą i efektywności organizacyjnej
- Wykorzystanie danych i analiz do podejmowania decyzji przez pracowników i ciągłego ulepszania ich doświadczeń
Zaktualizowane: 20 listopada 2025
