Pełniąc swoją funkcję, wspiera nowych współpracowników w procesie orientacji i wdrażania, niwelując lukę komunikacyjną między pracownikami, liderami i menedżerami, dzięki czemu każdy czuje się częścią społeczności Hydro.
Jego gotowość do pomocy wykraczającej poza to, czego się od niego oczekuje, oraz zaangażowanie w różnorodne działania zakładu świadczą o jego niezachwianym oddaniu pracy. Wkład Diego odegrał kluczową rolę w zwiększeniu retencji pracowników w dziale oraz promowaniu kultury bezpieczeństwa i inkluzywności w Hydro Yankton.
Co motywuje Cię do podjęcia dodatkowego wysiłku?
Powiedziałbym, że wsparcie, jakie otrzymałem dzięki moim osobistym doświadczeniom. Widzicie, wszyscy byliśmy w sytuacjach, które niekoniecznie nam się podobały, ale wszystko zależy od tego, jak sobie z nimi radzimy.
Dlatego dla mnie to po prostu zdrowy rozsądek, żeby próbować robić innym to samo, co ja, pomagając ludziom w takich sytuacjach. Może to być tak proste, jak tłumaczenie czegoś, wyjaśnianie procedury, siedzenie obok kogoś i słuchanie, albo po prostu odbieranie telefonu o nietypowych porach. Drobne rzeczy naprawdę robią różnicę. Świadomość, że mogę pomóc innym, naprawdę umila mi dzień.
Która z wartości Hydro jest dla Ciebie najważniejsza i dlaczego?
Zdecydowanie troska, nie żeby odwaga i współpraca nie były ważne, są w jakiś sposób ze sobą powiązane. Powód jest bardzo prosty. Możemy znaleźć wypłatę, stabilność zatrudnienia, a nawet karierę wszędzie, ale troska o każdego pracownika ma ogromne znaczenie. To właśnie miało dla mnie największy wpływ i staram się robić to samo dla innych.
Co sprawia, że nasza firma jest świetnym miejscem pracy?
Ludzie, wizja, misja. Wiele można powiedzieć o Hydro jako o wspaniałym miejscu pracy. Poza tym, że jesteśmy tu po to, by odnosić sukcesy, udowadniamy również, że potrafimy prowadzić działalność i dbać o ludzi, nie tylko o pracowników, ale także o środowisko i lokalne społeczności.
Jak opisałbyś kulturę naszej firmy?
Świetna! Naszym fundamentem jest inkluzywność. W Hydro nie ma znaczenia, skąd pochodzisz, jakim językiem mówisz ani jak długo pracujesz w firmie. Różnorodność w naszej kadrze pracowniczej jest tym, co decyduje o naszym sukcesie.
Zaktualizowane: 16 grudnia 2025