Marcos znany jest w zakładzie Alunorte w Brazylii ze swojej dbałości o bezpieczeństwo i procedury, a także z aktywnego wyszukiwania i usuwania luk w zabezpieczeniach w celu ochrony ludzi i sprzętu.
Znaczną część swojego wolnego czasu poświęca wolontariatowi, szczególnie po to, by zachęcać uczniów do nauki i zamiłowania do fizyki, matematyki i chemii. Organizując konkursy w swojej lokalnej społeczności, Marcos zachęcał uczniów do udziału i poprawiał ich wyniki w przedmiotach technicznych.
Co motywuje Cię do podjęcia dodatkowego wysiłku?
Motywuje mnie próba wczucia się w sytuację innych. To takie proste. Zawsze zastanawiam się, jak sam chciałbym być traktowany, jakie możliwości chciałbym mieć, czego chciałbym się nauczyć i co chciałbym robić. Odpowiedzi na te i wiele innych pytań kierują moim procesem decyzyjnym. Zatem, jeśli moja odpowiedź brzmi, że chciałbym być dobrze traktowany, moim obowiązkiem jest traktować wszystkich dobrze.
Kiedy uświadomiłem sobie, że edukacja to droga do transformacji, pomyślałem, że chciałbym mieć dodatkowe zajęcia, które pomogłyby mi lepiej przyswajać wiedzę ze szkoły. Postanowiłem więc zrobić coś, co pomoże uczniom i ludziom zmaksymalizować ich wiedzę. Mam nadzieję, że te zasiane nasiona będą dobre dla społeczeństwa. A pewnego dnia, gdy te nasiona wykiełkują i zakwitną, przyniosą owoce. Dlatego to, co mnie napędza do działania, to wiara, że mamy świetlaną przyszłość, ale musimy ją budować dziś, teraz!
Która z wartości Hydro jest dla Ciebie najważniejsza i dlaczego?
Musiałbym podkreślić Odwagę. Odwagę, ponieważ rozumiem ją jako wiarę. Wiara, że rzeczy mogą się zmienić, wiara, że wszystko może się poprawić. Wiara, że mogę coś osiągnąć, że mogę się troszczyć, że mogę współpracować. Dla mnie to jest wartość, która stanowi fundament dla wszystkich innych. I motywuje mnie do ciągłego rozwoju, do ciągłego dążenia do tego, by dawać z siebie wszystko.
Co sprawia, że nasza firma jest świetnym miejscem pracy?
Wierzę, że firma, która ceni i zachęca pracowników do dążenia do samodoskonalenia, jest świetnym miejscem pracy. To sprzyja przekonaniu, że możemy wywierać pozytywny wpływ zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz firmy, tworząc atmosferę koleżeństwa i współpracy. Dlatego fakt, że czuję, że firma ceni mnie jako osobę, sprawia, że jest to, moim zdaniem, świetne miejsce pracy.
Jak opisałbyś kulturę naszej firmy?
To kultura skoncentrowana na autentycznej trosce o ludzi i miejsca, w których żyją. Uważam, że to bardzo zdrowa kultura i bardzo rozsądna strategia, ponieważ dbając o tych, którzy generują rezultaty, nie tylko robisz coś dobrego dla kogoś, ale także zapewniasz fundamenty do osiągnięcia jak najlepszych rezultatów. Ludzie, którzy czują się otoczeni opieką i docenieni, generują znacznie lepsze rezultaty. To tworzy pozytywny cykl rozwoju zarówno dla ludzi, jak i dla firmy.
Zaktualizowane: 20 listopada 2025