Möt Geir: Din röst spelar roll

Vad motiverar dig att göra det lilla extra?

För mig är det så viktigt att vara mig själv på jobbet och inte låtsas vara någon annat. I början av min karriär var det inte så, och den energi och ångest som lades ner på att inte vara mig själv var riktigt tuff.

I takt med att jag har blivit äldre är jag förhoppningsvis lite klokare och kan fokusera min energi på saker som ligger mer i linje med vem jag är och mina preferenser. När kollegor uppskattar mina styrkor och utmaningar och vill samarbeta kring uppgifter och projekt som vi tycker är intressanta och viktiga för Hydro, är jag villig att göra det lilla extra.

Vilket av Hydros värderingar betyder mest för dig och varför?

Omtanke betyder mest för mig. Jag tror att om vi alla bryr oss om varandras välbefinnande och ser till att vi är säkra på jobbet i alla avseenden, så kommer det att skapa en bra atmosfär och vi kommer att kunna använda vår energi och våra idéer maximalt, både personligen och för Hydro.

Samarbete är en bra tvåa, eftersom jag tror att vi inte kommer att kunna nå de bästa resultaten på egen hand, utan genom att arbeta tillsammans. Det är det som gör att vi kan komma framåt, steg för steg.

Vad gör vårt företag till en bra arbetsplats?

Jag måste säga att mina fantastiska kollegor som jag träffar varje dag är allra viktigast för mig. Att träffa nya kollegor på olika platser eller avdelningar i Hydro och lära mig mer om vår verksamhet gör mitt arbete på Hydro givande och meningsfullt. Jag uppskattar också den egenmakt som ges till oss som anställda med allt förtroende och flexibilitet, även om det kan vara väldigt hektiskt ibland.

Hur skulle du beskriva vår företagskultur?

Jag tror att vår kultur bäst beskrivs genom våra värderingar och beteenden. Vi har en omtänksam kultur generellt, kanske är mod något vi behöver jobba ännu mer med för att våga prova nya saker, dela fler av våra berättelser och utforska för att hitta ännu bättre lösningar.

Samarbetet inom teamen är fantastiskt, men jag tror att vi har stor potential att samarbeta ännu mer mellan enheter och miljöer. Det görs mycket "bra saker" på olika platser, och om vi hade ännu bättre processer för att informera andra enheter om detta skulle det ge oss mycket medvind.