Vi samarbejder med virksomheden for at skabe en kultur præget af engagement, inklusion og vækst, samtidig med at vi sikrer, at vores medarbejderpraksis er transparent, strategisk og fremtidsorienteret. Vores arbejde er baseret på tillid, integritet og samarbejde, altid i overensstemmelse med vores adfærdskodeks, formål og værdier.
Som en del af vores HR-team kan dine ansvarsområder omfatte:
- Udvikling og udførelse af HR-strategier, -politikker og -programmer i overensstemmelse med forretningsmål og organisatorisk transformation
- Styring af centrale HR-processer såsom arbejdsstyrkeplanlægning, performance management, successionsplanlægning og organisationsdesign
- Ledelse af rekruttering, onboarding og talentudvikling
- Støtte til medarbejderudvikling gennem læringsprogrammer, karrierevækstinitiativer og lederudvikling på alle niveauer
- Design og styring af kompensation, frynsegoder og globale mobilitetsprogrammer, der er transparente, formålsdrevne og i overensstemmelse med vores engagement i retfærdig belønning
- Fremme mangfoldighed, lighed og inklusion for at skabe et respektfuldt og styrkende arbejdsmiljø
- Fremme af medarbejder- og arbejdsmarkedsrelationer, sikring af overholdelse af lokale regler og globale standarder
- Fungerer som strategisk rådgiver for ledere, understøtter forandringsledelse og organisatorisk effektivitet
- Udnyttelse af data og analyser til at informere medarbejdernes beslutninger og løbende forbedre medarbejderoplevelsen
Opdateret: 5. december 2025
