I løbet af sin korte tid hos Hydro har Charlotte taget en aktiv rolle i at fremme trivsel på stedet gennem forskellige aktiviteter, herunder en månedlig frokostklub, arrangere udendørs teamaktiviteter og engagement i Cheltenham Wellness Network.
Hvilke af Hydros værdier betyder mest for dig, og hvorfor?
Omsorg. At drage omsorg for andre skaber naturligt samarbejde og kræver mod i sig selv. Omsorg kan være så simpelt som at spørge én person hver dag, om de har det godt. Vi ved ikke, hvad der foregår i folks liv, og vi har ingen kontrol over det. Det, vi har kontrol over, er at få hver medarbejder til at føle sig værdsat, inkluderet og passet på. Denne type arbejdsmoral og samarbejde bidrager også i høj grad til at skabe et sikkert og velstående arbejdsmiljø, som derefter fører til mere levedygtige samfund. Det er en simpel etos, der kan udstråle positivitet i mange forskellige retninger.
Hvad gør vores virksomhed til et godt sted at arbejde?
Jeg synes, at åbenheden ved at arbejde for et brand som Hydro adskiller Hydro fra andre. Der er vigtige måder at udvikle sig professionelt og personligt, og jeg har et unikt syn på samarbejde på tværs af alle regioner, hvilket jeg finder ekstremt spændende.
Hvordan vil du beskrive vores virksomhedskultur?
Jeg vil sige, at der globalt set er en stolt enhed blandt alle medarbejdere. Dette blev bekræftet i løbet af min uge i Oslo, hvor jeg mødte en enorm mængde nye kolleger og straks følte et fællesskab mellem dem alle.
Opdateret: 13. november 2025