Mød Diego: Hvor du hører hjemme, betyder noget

I sin rolle støtter han nye kolleger med introduktion og onboarding, hvor han bygger bro over kommunikationskløften mellem medarbejdere, ledere og administratorer, så alle føler sig hjemme i Hydro-fællesskabet.

Hans villighed til at hjælpe ud over, hvad der forventes af ham, og hans engagement i forskellige aktiviteter på fabrikken demonstrerer hans urokkelige dedikation til sit job. Diegos bidrag har været afgørende for at forbedre fastholdelsen af medarbejdere i afdelingerne og fremme en kultur præget af sikkerhed og inklusion hos Hydro Yankton.

Hvad motiverer dig til at gå den ekstra mil?

Jeg vil sige den støtte, jeg har fået gennem mine personlige oplevelser. Vi har alle været i situationer, vi ikke nødvendigvis kunne lide, men det handler om, hvordan vi håndterer og kommer igennem dem.

Så for mig er det bare sund fornuft at forsøge at gøre mod andre, hvad der blev gjort mod mig, at hjælpe folk i de situationer. Det kan være så simpelt som at oversætte noget, forklare en procedure, sidde ved siden af nogen og lytte, eller bare besvare telefonen på skæve tidspunkter. De små ting gør virkelig en forskel. At vide, at jeg kan hjælpe andre, gør virkelig min dag.

Hvilke af Hydros værdier betyder mest for dig, og hvorfor?

Helt klart Omsorg. Ikke at Mod og Samarbejde ikke er vigtige, for de er alle på en eller anden måde sammenflettet. Årsagen er meget simpel. Vi kan finde en lønseddel, jobstabilitet og endda en karriere hvor som helst, men at drage omsorg for hver enkelt medarbejder betyder meget. Det er det, der har haft størst indflydelse på mig, og jeg prøver at gøre det samme for andre.

Hvad gør vores virksomhed til et godt sted at arbejde?

Menneskerne, visionen, missionen. Der er mange ting, der gør Hydro til et fantastisk sted at arbejde. Udover at vi er her for at få succes, beviser vi også, at vi kan drive forretning og drage omsorg for mennesker, ikke kun for medarbejderne, men også for miljøet og lokalsamfundene.

Hvordan vil du beskrive vores virksomhedskultur?

En god en! Vores hjørnesten er inklusion. I Hydro er det ligegyldigt, hvor du kommer fra, hvilket sprog du taler, eller hvor længe du har været i virksomheden. Mangfoldigheden i vores arbejdsstyrke er det, der gør os succesfulde.