Hvad motiverer dig til at gå den ekstra mil?
For mig er det så vigtigt at være mig selv på arbejdet og ikke lade som om, jeg er noget andet. I starten af min karriere var det ikke tilfældet, og den energi og smerte, der blev brugt på ikke at være mig selv, var virkelig hård.
Efterhånden som jeg er blevet ældre, er jeg forhåbentlig blevet lidt klogere, og jeg er i stand til at fokusere min energi på ting, der er mere i tråd med, hvem jeg er, og mine præferencer. Når kolleger værdsætter mine styrker og udfordringer og ønsker at samarbejde om opgaver og projekter, som vi finder interessante og vigtige for Hydro, er jeg villig til at gå den ekstra mil.
Hvilke af Hydros værdier betyder mest for dig, og hvorfor?
Omsorg betyder mest for mig. Jeg tror, at hvis vi alle tager os af hinandens velbefindende og sørger for, at vi er sikre på arbejdet i alle aspekter, vil det skabe en god atmosfære, og vi vil være i stand til at bruge vores energi og ideer maksimalt, både personligt og for Hydro.
Samarbejde er en god andenplads, da jeg tror, vi ikke vil være i stand til at nå de bedste resultater alene, men ved at arbejde sammen. Det er det, der gør det muligt for os at bevæge os fremad tomme for tomme.
Hvad gør vores virksomhed til et godt sted at arbejde?
Jeg må sige, at mine fantastiske kolleger, som jeg ser hver dag, er meget vigtige for mig. Det at møde nye kolleger på forskellige Hydro-lokationer eller -afdelinger og lære om vores forretning gør også mit arbejde i Hydro umagen værd og givende. Jeg sætter også pris på den styrke, vi som medarbejdere får med al den tillid og fleksibilitet, selvom det kan være meget travlt til tider.
Hvordan vil du beskrive vores virksomhedskultur?
Jeg tror, at vores kultur bedst beskrives gennem vores værdier og adfærd. Vi har generelt en omsorgsfuld kultur, måske er mod noget, vi skal arbejde endnu mere med for at turde prøve nye ting, dele flere af vores historier og udforske for at finde endnu bedre løsninger.
Samarbejdet er fantastisk i teamene, men jeg tror, at vi har et stort potentiale til at samarbejde endnu mere på tværs af enheder og miljøer. Der bliver lavet mange "gode ting" forskellige steder, og hvis vi havde endnu bedre processer til at gøre dette kendt i andre enheder, ville det give os masser af medvind.
Opdateret: 13. november 2025