Marcos er kendt på Alunorte-fabrikken i Brasilien for sin opmærksomhed på sikkerhed og procedurer, samt for aktivt at opsøge og håndtere sårbarheder for at beskytte mennesker og udstyr.
Han bruger en betydelig del af sin fritid på frivilligt arbejde, især for at opmuntre eleverne til at lære og elske fysik, matematik og kemi. Ved at arrangere konkurrencer i sit lokalsamfund har Marcos opmuntret elevernes deltagelse og forbedret præstationerne inden for de tekniske discipliner blandt lokale elever.
Hvad motiverer dig til at gå den ekstra mil?
Det, der motiverer mig, er at forsøge at sætte mig i andre menneskers sted. Så simpelt er det. Jeg overvejer altid, hvordan jeg gerne vil behandles, hvilke muligheder jeg gerne ville have haft, hvad jeg gerne ville have lært, og hvad jeg gerne ville have lavet. Svarene på disse og mange andre spørgsmål styrer min beslutningstagning. Så hvis mit svar er, at jeg gerne vil behandles godt, er det min pligt at behandle alle godt.
Da jeg indså, at uddannelse er en vej til forandring, tænkte jeg, at jeg gerne ville have modtaget ekstra aktiviteter, der kunne hjælpe mig med bedre at huske den viden, jeg havde fra skolen. Så jeg søgte at gøre noget, der hjælper elever og folk med at maksimere deres læring. Jeg håber, at disse frø er sået og gode frø for samfundet. Og en dag, når disse frø spirer og blomstrer, vil de bære frugt. Så det, der driver mig til at gå videre, er troen på, at vi har en lys fremtid, men vi er nødt til at bygge den i dag, nu!
Hvilke af Hydros værdier betyder mest for dig, og hvorfor?
Jeg ville være nødt til at fremhæve Mod. Mod, fordi jeg forstår det som at tro. At tro på, at ting kan ændre sig, at tro på, at alt kan forbedres. At tro på, at jeg kan opnå resultater, at jeg kan drage omsorg, at jeg kan samarbejde. For mig er det den værdi, der lægger grundlaget for alle de andre. Og den driver mig til altid at bevæge mig fremad, til altid at stræbe efter at give mit bedste.
Hvad gør vores virksomhed til et godt sted at arbejde?
Jeg tror på, at en virksomhed, der værdsætter og opfordrer medarbejdere til at stræbe efter at blive bedre, gør det til et fantastisk sted at arbejde. Dette fremmer en tankegang om, at vi kan gøre en positiv forskel både eksternt og internt, hvilket skaber en atmosfære af kammeratskab og samarbejde. Så det faktum, at jeg føler, at virksomheden værdsætter mig som person, gør det efter min mening til et fantastisk sted at arbejde.
Hvordan vil du beskrive vores virksomhedskultur?
Det er en kultur, der fokuserer på oprigtig omsorg for mennesker og de steder, de bor. Jeg mener, det er en meget sund kultur og en meget sund strategi, for når man tager sig af dem, der skaber resultater, gør man ikke bare noget godt for nogen, men man sikrer også fundamentet for at opnå det bedst mulige resultat. Mennesker, der føler sig værdsat og taget hånd om, genererer langt mere positive resultater. Og dette skaber en positiv vækstspiral for både mennesker og virksomheden.
Opdateret: 13. november 2025