"Sidste gang jeg var gravid, var det frustrerende at være fanget derhjemme under hele min graviditet. Selvfølgelig vil jeg fortsætte i mit job og være ude blandt mennesker ligesom alle andre, indtil jeg rent faktisk skal på barselsorlov," siger Miriam, der normalt arbejder som driftsleder i teknologipilotprojektet hos Hydro Karmøy, et af Europas største og mest moderne primære aluminiumsværker.
Som en sikkerhedsforanstaltning er anlæggets elektrolysehal forbudt for gravide kvinder på grund af det kraftige magnetfelt. Indtil nu har det været almindeligt, at kvindelige operatører gik på barselsorlov, så snart graviditeten er bekræftet, men nu er aluminiumsværket førende inden for inklusion og tilpasning af arbejdsmiljøet for gravide kvinder. Gennem individuelle tilpasninger får Miriam mulighed for at udføre andre opgaver under graviditeten. Dette vil også give hende mulighed for at lære nye områder af faget at kende og tilegne sig nye færdigheder, samtidig med at orlovsperioden forkortes.
Justeringerne kommer efter Hydro Karmøys nylige fokus på FiftyFifty-programmet, der primært fokuserer på at fremme mangfoldighed, inklusion og tilhørsforhold på arbejdspladsen . Programmet er et svar på den voksende bevidsthed om, at kønsuligheder stadig er udbredt i samfundet, herunder i arbejdslivet. Aluminiumværket på Karmøy har også sine udfordringer på dette område.
"Vi har ikke nået alle mål for ligestilling mellem kønnene, på trods af vores indsats. Vi arbejder dog konstant på at ændre og tilpasse vores virksomhedskultur for at skabe et mere inkluderende arbejdsmiljø, hvilket jeg er overbevist om vil stimulere vores medarbejderes trivsel og produktivitet," siger Arne-Martin Kjærland, fabrikschef hos Hydro Karmøy.
I tråd med sit fokus på inklusion har Hydro Karmøy øremærket ressourcer til at tilpasse arbejdspladsen for at imødekomme behovene hos medarbejdere med helbredsmæssige begrænsninger. Allerede i 2019 blev der åbnet en serviceafdeling hos Hydro Karmøy til dette formål. En stor del af arbejdet involverer kortlægning af den resterende arbejdskapacitet hos medarbejdere med særlige behov, men for at nå målet kræves der handling.
"For at komme videre skal vi være bevidste om vores egne holdninger og adfærd, og vi skal forstå hvorfor og hvordan vi ønsker at ændre os. Men vi vil gerne gå foran ved at implementere konkrete tiltag. For eksempel er det på høje tid, at vi indfører tilpasninger for gravide kvinder, der ikke kan udføre deres almindelige opgaver. Det er godt for dem, det er godt for os, og det giver perfekt mening fra et socioøkonomisk perspektiv," siger Kjærland.
Projektet er stadig i sin indledende fase, men hos Hydro Karmøy har flere vordende mødre allerede haft mulighed for at afprøve nye arbejdsområder. Der gøres en løbende indsats for at identificere de muligheder og opgaver, der kan tilbydes på tværs af anlægget. Der er allerede foretaget overførsler til serviceafdelingen, træningsafdelingen, HSE samt den tekniske og logistiske afdeling.
Miriam er en af de medarbejdere, der er involveret i at afprøve disse tiltag i praksis. Med et logistiklærebevis ønskede hun at få mulighed for at arbejde med logistik på kajen hos Hydro Karmøy, hvor hun tiltrådte en deltidsstilling. Dette hjælper hende også med at opbygge ekspertise inden for forskellige områder på tværs af anlægget.
"Jeg sætter virkelig pris på den mulighed, jeg får for at bruge mine færdigheder og udvikle mig i min rolle. Min erfaring viser, hvor vigtigt det er at imødekomme gravide kvinder for at tiltrække kvindelige medarbejdere. Branchen er afhængig af at rekruttere både kvinder og mænd for at følge med," siger Miriam.
Opdateret: 13. november 2025