Udvikling af talenter i Hydro
Formålet med programmet Hydro Young Talents er at hjælpe medarbejdere med at udvikle sig i de tidlige faser af deres karriere.
Young Talents er et karriereudviklingsprogram for udvalgte yngre medarbejdere i organisationen. Dets formål er at opfordre deltagerne til at opbygge netværk, skabe bevidsthed om deres karrieremuligheder i virksomheden og hjælpe dem med at udvikle grundlæggende lederevner.
Det er et etårigt program, som Hydro gennemførte første gang i 2016.
Viljen til at lære er nøglen til vækst
Hydro identificerer og udvælger medarbejdere fra forskellige lande, forretningsområder og stillinger til programmet. Young Talents består af to moduler:
Netværksopbygning. Deltagerne placeres i grupper, hvor de arbejder med casestudier. Hver gruppe får en mentor som støtteperson. Grupperne arbejder med deres casestudier mellem de to moduler og de er nødt til at planlægge, hvordan de samarbejder og uddelegerer opgaver.
Skabelse af selvbevidsthed. I dette modul lærer deltagerne en række metoder til at forbedre deres evne til at opbygge samarbejdsrelationer. Det omfatter bevidsthed om personlige stærke sider og potentielle svagheder. Opbygning af tillid er nøglen til skabelse af sunde miljøer præget af samarbejde.