A Hydro tehetséggondozási tevékenysége
A Hydro „Fiatal tehetségek” programjának célja a korai tehetséggondozás.
A „Fiatal tehetségek” egy karrierépítési program, amelyben cégünk válogatott fiatal alkalmazottai vehetnek részt. Célja, hogy a résztvevőket kapcsolatépítésre ösztönözze, megismertesse velük cégünkön belüli karrierlehetőségeiket, valamint alapvető feladatlebonyolítási ismeretekhez juttassa őket.
Ilyen egyéves programot a Hydro először 2016-ban szervezett.
Az előmenetel kulcsa a tanulásra való készség
A Hydro a különféle országokban, ágazatokban és munkakörökben megkeresi és kiválasztja a programba meghívni kívánt alkalmazottakat. A „Fiatal tehetségek” program két modulból áll:
Kapcsolatépítés. A résztvevők csoportokba szervezve esettanulmányokat elemeznek. Minden csoporthoz tartozik egy szakértő, akivel konzultálhatnak. Az esettanulmányokat elemző csoportok a két modul között megtervezik a szükséges együttműködést és a feladatok delegálását.
Személyes lehetőségek tudatosítása. Ebben a modulban a résztvevők feladata elsajátítani az együttműködő kapcsolat kialakításához szükséges képességfejlesztési módszereket. Ehhez saját erősségeik és esetleges gyengeségeik ismerete egyaránt szükséges. Az egészséges és együttműködő munkakörnyezet kialakításához elengedhetetlen a bizalom megteremtése.