„Kiedy ostatnio byłam w ciąży, frustrujące było to, że przez cały okres ciąży musiałam siedzieć w domu. Oczywiście chcę kontynuować pracę i przebywać wśród ludzi, tak jak wszyscy inni, dopóki nie będę musiała iść na urlop macierzyński” – mówi Miriam, która na co dzień pracuje jako kierownik operacyjny w dziale pilotażowym technologii w Hydro Karmøy, jednej z największych i najnowocześniejszych hut aluminium pierwotnego w Europie.
Ze względów bezpieczeństwa hala elektrolizy w zakładzie jest niedostępna dla kobiet w ciąży ze względu na silne pole magnetyczne. Do tej pory kobiety, które pracowały w zakładzie, często przechodziły na urlop macierzyński zaraz po potwierdzeniu ciąży, ale teraz huta aluminium jest liderem w zakresie integracji i adaptacji środowiska pracy dla kobiet w ciąży. Dzięki indywidualnym dostosowaniom Miriam ma możliwość wykonywania innych zadań w czasie ciąży. Daje jej to również możliwość poznania nowych obszarów branży i zdobycia nowych umiejętności, a jednocześnie skrócenia okresu urlopu.
Zmiany te są następstwem niedawnego skupienia się Hydro Karmøy na programie FiftyFifty, który koncentruje się przede wszystkim na promowaniu różnorodności, integracji i poczucia przynależności w miejscu pracy . Program ten jest odpowiedzią na rosnącą świadomość, że nierówności płci są nadal powszechne w społeczeństwie, w tym w życiu zawodowym. Huta aluminium w Karmøy również mierzy się z wyzwaniami w tym obszarze.
„Pomimo naszych wysiłków nie osiągnęliśmy wszystkich celów w zakresie równości płci. Stale jednak pracujemy nad zmianą i dostosowaniem naszej kultury biznesowej, aby stworzyć bardziej inkluzywne środowisko pracy, co – jestem przekonany – wpłynie pozytywnie na samopoczucie i produktywność naszych pracowników” – mówi Arne-Martin Kjærland, kierownik zakładu w Hydro Karmøy.
Zgodnie ze swoim nastawieniem na integrację, Hydro Karmøy przeznaczyło środki na dostosowanie miejsca pracy do potrzeb pracowników z ograniczeniami zdrowotnymi. Już w 2019 roku w Hydro Karmøy otwarto w tym celu dział obsługi. Duża część prac polega na mapowaniu resztkowej zdolności do pracy pracowników ze specjalnymi potrzebami, ale aby osiągnąć ten cel, konieczne są działania.
„Aby iść naprzód, musimy być świadomi własnych postaw i zachowań oraz zrozumieć, dlaczego i jak chcemy się zmienić. Chcemy jednak przejąć inicjatywę, wdrażając konkretne działania. Na przykład, najwyższy czas wprowadzić udogodnienia dla kobiet w ciąży, które nie mogą wykonywać swoich codziennych obowiązków. To dobre dla nich, dobre dla nas i ma sens z perspektywy społeczno-ekonomicznej” – mówi Kjærland.
Projekt jest wciąż w fazie początkowej, ale w Hydro Karmøy kilka przyszłych matek miało już okazję spróbować swoich sił w nowych dziedzinach. Nieustannie poszukujemy możliwości i zadań, które można zaoferować w całym zakładzie. Przeprowadzono już transfery do działów serwisu, szkoleń, BHP, a także do działu technicznego i logistycznego.
Miriam jest jedną z pracownic zaangażowanych w testowanie tych rozwiązań w praktyce. Posiadając certyfikat ukończenia stażu w dziedzinie logistyki, chciała uzyskać możliwość pracy w dziale logistyki na nabrzeżu w Hydro Karmøy, gdzie podjęła pracę na pół etatu. Pomaga jej to również zdobyć wiedzę specjalistyczną w różnych obszarach zakładu.
„Naprawdę doceniam możliwość wykorzystania moich umiejętności i rozwoju na tym stanowisku. Moje doświadczenie pokazuje, jak ważne jest zapewnienie odpowiednich warunków kobietom w ciąży, aby przyciągnąć pracownice. Branża opiera się na rekrutacji zarówno kobiet, jak i mężczyzn, aby nadążyć za trendami” – mówi Miriam.
Zaktualizowane: 20 listopada 2025