Rozwijamy talenty w Hydro
Program Hydro Young Talents ma na celu pomagać młodym ludziom w rozwoju kompetencji na wczesnym etapie kariery.
Young Talents to program rozwoju kariery skierowany do młodych pracowników organizacji. Jego misją jest zachęcanie uczestników do tworzenia sieci kontaktów, budowanie świadomości odnośnie możliwości rozwoju kariery w firmie oraz pomoc w zakresie rozwijania podstawowych zdolności przywódczych.
To roczny program, który firma Hydro zrealizowała po raz pierwszy w 2016 r.
Chęć do nauki to kluczowy czynnik wzrostu
Hydro wybiera do programu pracowników reprezentujących różne narodowości, kompetencje i pozycje. Program Young Talents składa się z dwóch modułów:
Budowanie sieci kontaktów. Uczestnicy są umieszczani w grupach i uczą się na podstawie studiów przypadków. Do każdej grupy przydzielany jest służący pomocą mentor. W ramach obu modułów grupy pracują na studiach przypadków i uczą się współpracy i zlecania zadań.
Kreowanie samoświadomości W ramach tego modułu uczestnicy uczą się metod doskonalenia umiejętności nawiązywania współpracy. Dotyczy to m.in. wypracowania świadomości mocnych stron i potencjalnych słabości. Budowanie zaufania jest kluczowym elementem kształtowania zdrowych, sprzyjających współpracy środowisk.