Vo svojej úlohe podporuje nových kolegov s orientáciou a nástupom do práce, premosťuje komunikačnú priepasť medzi pracovníkmi, vedúcimi pracovníkmi a manažérmi a dáva každému pocit, že patrí do komunity Hydro.
Jeho ochota pomáhať nad rámec toho, čo sa od neho očakáva, a jeho zapojenie sa do rôznych aktivít závodu dokazuje jeho neochvejné odhodlanie pracovať. Diegov prínos bol kľúčový pre udržanie zamestnancov v oddeleniach a presadzovanie kultúry bezpečnosti a inklúzie v spoločnosti Hydro Yankton.
Čo ťa motivuje urobiť niečo navyše?
Povedal by som, že podpora, ktorú som dostal prostredníctvom svojich osobných skúseností. Viete, všetci sme sa ocitli v situáciách, ktoré sa nám nemusia nevyhnutne páčiť, ale ide o to, ako sa s nimi vysporiadame a ako ich prekonáme.
Takže pre mňa je zdravý rozum snažiť sa robiť s ostatnými to, čo robili mne, pomáhať ľuďom v takýchto situáciách. Môže to byť také jednoduché, ako niečo preložiť, vysvetliť postup, sedieť vedľa niekoho a počúvať, alebo len zdvihnúť telefón v nezvyčajných hodinách. Aj malé veci skutočne robia rozdiel. Vedomie, že môžem pomôcť ostatným, mi naozaj spríjemní deň.
Ktoré z hodnôt spoločnosti Hydro sú pre vás najdôležitejšie a prečo?
Zďaleka starostlivosť, nie že by odvaha a spolupráca neboli dôležité, všetky sú nejako prepojené. Dôvod je veľmi jednoduchý. Výplatu, stabilitu zamestnania a dokonca aj kariéru môžeme nájsť kdekoľvek, ale starostlivosť o každého zamestnanca má veľký význam. Toto malo na mňa najväčší vplyv a snažím sa robiť to isté aj pre ostatných.
Čo robí našu spoločnosť skvelým miestom na prácu?
Ľudia, vízia, poslanie. Dá sa povedať veľa vecí, ktoré robia z Hydro skvelé miesto na prácu. Okrem toho, že sme tu, aby sme boli úspešní, dokazujeme tiež, že dokážeme podnikať a starať sa o ľudí, nielen o zamestnancov, ale aj o životné prostredie a komunity.
Ako by ste opísali našu firemnú kultúru?
Skvelé! Naším základným kameňom je inklúzia. V spoločnosti Hydro nezáleží na tom, odkiaľ pochádzate, akým jazykom hovoríte alebo ako dlho v spoločnosti pracujete. Rozmanitosť našich zamestnancov je to, čo nás robí úspešnými.
Aktualizované: 17. októbra 2025