„Keď som bola naposledy tehotná, bolo frustrujúce byť počas celého tehotenstva doma. Samozrejme, chcem pokračovať vo svojej práci a byť medzi ľuďmi ako všetci ostatní, až kým nebudem musieť ísť na materskú dovolenku,“ hovorí Miriam, ktorá bežne pracuje ako prevádzková manažérka v pilotnom technologickom projekte v Hydro Karmøy, jednom z najväčších a najmodernejších závodov na výrobu primárneho hliníka v Európe.
Z preventívnych dôvodov je elektrolytická hala závodu pre tehotné ženy zakázaná kvôli silnému magnetickému poľu. Doteraz bolo bežné, že operátorky odchádzali na materskú dovolenku hneď po potvrdení tehotenstva, ale teraz je hlinikáreň lídrom, pokiaľ ide o začlenenie a prispôsobenie pracovného prostredia pre tehotné ženy. Prostredníctvom individuálnych úprav má Miriam možnosť vykonávať počas tehotenstva aj iné úlohy. To jej tiež dáva príležitosť spoznať nové oblasti a získať nové zručnosti, pričom sa skráti obdobie dovolenky.
Tieto úpravy prichádzajú po tom, čo sa spoločnosť Hydro Karmøy nedávno zamerala na program FiftyFifty, ktorý sa primárne zameriava na podporu rozmanitosti, inklúzie a spolupatričnosti na pracovisku. Program reaguje na rastúce povedomie o tom, že rodové nerovnosti sú v spoločnosti stále rozšírené, a to aj v pracovnom živote. Hliníkáreň v Karmøy má v tejto oblasti tiež svoje výzvy.
„Napriek nášmu úsiliu sme nedosiahli všetky ciele v oblasti rodovej rovnosti. Neustále však pracujeme na zmene a prispôsobení našej obchodnej kultúry s cieľom vytvoriť inkluzívnejšie pracovné prostredie, o ktorom som presvedčený, že bude stimulovať blahobyt a produktivitu našich zamestnancov,“ hovorí Arne-Martin Kjærland, riaditeľ závodu v spoločnosti Hydro Karmøy.
V súlade so svojím zameraním na inklúziu spoločnosť Hydro Karmøy vyčlenila zdroje na prispôsobenie pracoviska potrebám zamestnancov so zdravotnými obmedzeniami. Už v roku 2019 bolo v spoločnosti Hydro Karmøy na tento účel otvorené servisné oddelenie. Veľká časť práce zahŕňa mapovanie zostatkovej pracovnej kapacity zamestnancov so špeciálnymi potrebami, ale na dosiahnutie cieľa sú potrebné opatrenia.
„Aby sme sa mohli posunúť vpred, musíme si byť vedomí vlastných postojov a správania a musíme pochopiť, prečo a ako sa chceme zmeniť. Chceme však prevziať vedenie zavedením konkrétnych opatrení. Napríklad je najvyšší čas, aby sme zaviedli úpravy pre tehotné ženy, ktoré si nemôžu vykonávať svoje bežné povinnosti. Je to dobré pre ne, je to dobré pre nás a dáva to dokonalý zmysel zo sociálno-ekonomického hľadiska,“ hovorí Kjærland.
Projekt je stále v počiatočnej fáze, ale v spoločnosti Hydro Karmøy už niekoľko tehotných žien malo možnosť vyskúšať si nové pracovné oblasti. Neustále sa vynakladá úsilie na identifikáciu príležitostí a úloh, ktoré je možné v rámci závodu ponúknuť. Presuny do servisného oddelenia, oddelenia školení, oddelenia BOZP, ako aj do technického a logistického oddelenia už boli vykonané.
Miriam je jednou zo zamestnancov, ktorí sa podieľajú na vyskúšaní týchto opatrení v praxi. S učňovským certifikátom v logistike chcela získať príležitosť pracovať v logistike na nábreží v Hydro Karmøy, kde nastúpila na čiastočný úväzok. To jej tiež pomáha získať odborné znalosti v rôznych oblastiach v rámci závodu.
„Veľmi si vážim príležitosť využiť svoje zručnosti a rozvíjať sa vo svojej úlohe. Moje skúsenosti ukazujú, aké dôležité je prispôsobiť sa tehotným ženám, aby sa prilákali pracovníčky. Toto odvetvie je závislé od náboru žien aj mužov, aby udržalo krok,“ hovorí Miriam.
Aktualizované: 17. októbra 2025