Marcos je v závode Alunorte v Brazílii známy svojou pozornosťou venovanou bezpečnosti a postupom, ako aj aktívnym vyhľadávaním a riešením zraniteľných miest s cieľom chrániť ľudí a zariadenia.
Významnú časť svojho voľného času venuje dobrovoľníctvu, najmä povzbudzovaniu študentov, aby sa učili a milovali fyziku, matematiku a chémiu. Organizovaním súťaží vo svojej miestnej komunite Marcos povzbudil študentov k účasti a zlepšil ich výkon v technických disciplínach.
Čo ťa motivuje ísť ešte ďalej?
Motivuje ma snaha vžiť sa do kože iných ľudí. Je to také jednoduché. Vždy zvažujem, ako by som chcel, aby sa ku mne správali, aké príležitosti by som chcel mať, čo by som sa chcel naučiť a čo by som chcel robiť. Odpovede na tieto a mnohé ďalšie otázky vedú moje rozhodovanie. Takže, ak je moja odpoveď, že by som chcel, aby sa ku mne správali dobre, je mojou povinnosťou správať sa dobre ku každému.
Keď som si uvedomil, že vzdelanie je cesta k transformácii, pomyslel som si, že by som chcel mať viac aktivít, ktoré by mi pomohli lepšie si zapamätať vedomosti zo školy. Preto som sa snažil robiť niečo, čo by pomohlo študentom a ľuďom maximalizovať ich vzdelávanie. Dúfal som, že sú to zasiate semienka a dobré semienka pre spoločnosť. A jedného dňa, keď tieto semienka vyklíčia a rozkvitnú, prinesú ovocie. To, čo ma teda ženie ďalej, je viera, že máme svetlú budúcnosť, ale musíme ju vybudovať dnes a teraz!
Ktoré z hodnôt spoločnosti Hydro sú pre vás najdôležitejšie a prečo?
Chcel by som vyzdvihnúť Odvahu. Odvahu, pretože ju chápem ako vieru. Veriť, že sa veci môžu zmeniť, veriť, že sa všetko môže zlepšiť. Veriť, že môžem niečo dosiahnuť, že mi na niekom záleží, že môžem spolupracovať. Pre mňa je to hodnota, ktorá kladie základ pre všetky ostatné. A ženie ma to vždy vpred, vždy sa snažiť vydať zo seba to najlepšie.
Čo robí našu spoločnosť skvelým miestom na prácu?
Verím, že spoločnosť, ktorá si cení a povzbudzuje zamestnancov k snahe byť lepšími, je skvelým miestom na prácu. To podporuje zmýšľanie, že môžeme mať pozitívny vplyv navonok aj vnútorne, čím vytvárame atmosféru kamarátstva a spolupráce. Takže skutočnosť, že cítim, že si ma spoločnosť cení ako človeka, z nej podľa mňa robí skvelé miesto na prácu.
Ako by ste opísali našu firemnú kultúru?
Je to kultúra zameraná na skutočnú starostlivosť o ľudí a miesta, kde žijú. Verím, že je to veľmi zdravá kultúra a veľmi rozumná stratégia, pretože keď sa staráte o tých, ktorí dosahujú výsledky, nielenže pre niekoho robíte niečo dobré, ale zároveň zabezpečujete základ pre dosiahnutie čo najlepšieho výsledku. Ľudia, ktorí cítia, že je o nich postarané a sú cenení, dosahujú oveľa pozitívnejšie výsledky. A to vytvára pozitívny cyklus rastu pre ľudí aj pre spoločnosť.
Aktualizované: 17. októbra 2025