Szorosan együttműködünk az üzleti területekkel, hogy olyan vállalati kultúrát alakítsunk ki, amely az elköteleződésre, a befogadásra és a fejlődésre épül. HR-gyakorlataink átláthatóak, stratégiai szemléletűek és jövőorientáltak. Munkánkat a bizalom, az integritás és az együttműködés vezérli – mindig összhangban Magatartási kódexünkkel, céljainkkal és értékeinkkel.
Milyen feladatok várhatók a HR csapatban?
- HR-stratégiák, irányelvek és programok kidolgozása és megvalósítása, amelyek összhangban állnak az üzleti célokkal és a szervezeti átalakulással
- Alapvető HR-folyamatok irányítása, mint például munkaerő-tervezés, teljesítménymenedzsment, utódlástervezés és szervezeti struktúra kialakítása
- Toborzás, beléptetés és tehetséggondozás vezetése
- Munkatársak fejlesztésének támogatása tanulási programokon, karrierépítési kezdeményezéseken és vezetői képzéseken keresztül minden szinten
- Kompenzációs, juttatási és nemzetközi mobilitási programok tervezése és kezelése, amelyek átláthatóak, célorientáltak és igazságos elismerésre épülnek
- Sokszínűség, egyenlőség és befogadás előmozdítása, hogy tiszteletteljes és támogató munkakörnyezetet teremtsünk
- Munkavállalói és munkaügyi kapcsolatok kezelése, a helyi szabályozásoknak és globális elvárásoknak megfelelően
- Stratégiai tanácsadóként támogatás nyújtása a vezetőknek, különösen változásmenedzsment és szervezeti hatékonyság terén
- Adatok és elemzések felhasználása a HR-döntések megalapozásához és a munkavállalói élmény folyamatos fejlesztéséhez
Frissítve: 2025. október 2.
