Feladata, hogy segítse az új munkatársak beilleszkedését és tájékozódását, hidat képezve a dolgozók, vezetők és menedzserek között – ezzel is erősítve az összetartozás érzését a Hydro közösségében.
Diego mindig többet tesz, mint amit elvárnak tőle, és aktívan részt vesz az üzemi programokban is. Hozzájárulása kulcsszerepet játszik a csapatmegtartás javításában, valamint a biztonság és a befogadás kultúrájának erősítésében a Hydro Yankton telephelyén.
Mi motiválja arra, hogy mindig egy lépéssel tovább menjen?
Ugyanaz motivál, amit én is megkaptam: a támogatás. Mindannyian voltunk már nehéz helyzetben – de az a lényeg, hogyan kezeljük és hogyan jutunk túl rajta.
Számomra természetes, hogy azt próbálom megadni másoknak, amit én is kaptam. Ez lehet egy egyszerű fordítás, egy munkafolyamat elmagyarázása, egy beszélgetés, vagy akár az, hogy szokatlan időpontban is felveszem a telefont. A kis dolgok sokat számítanak. Az, hogy segíthetek másoknak, igazán szebbé teszi a napomat..
A Hydro értékei közül melyik a legfontosabb Önnek, és miért?
Egyértelműen a törődés. Nem mintha a bátorság és az együttműködés nem lenne fontos – ezek mind összefüggnek. De a törődés az, ami igazán mély nyomot hagyott bennem. Fizetést, stabilitást, karriert sok helyen lehet találni. De az, hogy valóban törődnek az emberrel, az sokkal többet jelent. Ez az, amit én is igyekszem továbbadni másoknak.
Miért jó a Hydro-nál dolgozni?
Az emberek, a vízió, a küldetés – sok minden miatt jó itt dolgozni. Nemcsak azért vagyunk itt, hogy sikeresek legyünk, hanem azért is, hogy megmutassuk: lehet úgy üzletet építeni, hogy közben törődünk az emberekkel, a környezettel és a közösségeinkkel is.
Hogyan írná le a Hydro vállalati kultúráját?
Kiváló kultúra, mert a befogadáson alapul. A Hydro-nál nem számít, ki honnan jött, milyen nyelvet beszél, vagy mióta dolgozik nálunk. A sokszínűség az, ami sikeressé tesz bennünket.
Frissítve: 2025. október 7.