„Az első terhességem alatt frusztráló volt, hogy végig otthon kellett maradnom. Természetesen szeretnék dolgozni, emberek között lenni, mint bárki más – egészen addig, amíg ténylegesen el nem jön az idő a szülési szabadságra” – mondja Miriam, aki normál esetben műveleti vezetőként dolgozik a Hydro Karmøy technológiai kísérleti projektjében, Európa egyik legnagyobb és legmodernebb alumíniumgyárában.
Elővigyázatosságból a gyár elektrolíziscsarnoka továbbra is zárt terület a várandós munkatársak számára. Korábban bevett gyakorlat volt, hogy a női operátorok már a terhesség megállapításakor szülési szabadságra mentek. Ma viszont a karmøy-i alumíniumüzem élen jár a befogadás és a munkakörnyezet várandós munkavállalókra szabott alakításában. Az egyéni alkalmazkodás révén Miriam más feladatokat is elláthat a terhesség ideje alatt – így új szakterületeket ismerhet meg, új készségeket sajátíthat el, és lerövidülhet a távolléti időszak is.
Az intézkedések a Hydro Karmøy FiftyFifty programjára épülnek, amely a a munkahelyi sokszínűség, a befogadás és a összetartozás előmozdítását célozza. A program válasz a társadalomban – így a munka világában is – továbbra is jelen lévő nemi egyenlőtlenségekre. A karmøy-i gyár sem kivétel ez alól.
„Nem értük el minden nemi egyenlőségi célunkat, bár sokat tettünk érte. Folyamatosan dolgozunk azon, hogy átalakítsuk és fejlesszük vállalati kultúránkat, és befogadóbb munkakörnyezetet teremtsünk – meggyőződésem, hogy ez hozzájárul munkatársaink jóllétéhez és teljesítményéhez” – mondja Arne-Martin Kjærland, a Hydro Karmøy gyárvezetője.
A befogadásra irányuló törekvések jegyében a Hydro Karmøy külön erőforrásokat különített el a munkahelyi környezet egészségügyi korlátozásokkal élő munkatársakra való alakítására. Már 2019-ben létrehoztak egy szolgáltatási részleget e célból. A munka jelentős része abból áll, hogy feltérképezik a speciális igényű munkatársak megmaradó munkaképességét – de a cél eléréséhez konkrét lépésekre van szükség.
„Ahhoz, hogy előrelépjünk, tudatosítanunk kell saját hozzáállásunkat és viselkedésünket, és meg kell értenünk, miért és hogyan akarunk változtatni. Mi konkrét intézkedésekkel szeretnénk példát mutatni. Itt az ideje, hogy olyan alkalmazkodási lehetőségeket vezessünk be, amelyek lehetővé teszik, hogy a várandós munkatársak is aktívan részt vehessenek a munkában. Ez jó nekik, jó nekünk – és társadalmi szempontból is teljesen logikus” – teszi hozzá Kjærland.
A projekt még a kezdeti szakaszban jár, de a Hydro Karmøy-nál már több várandós munkatárs is kipróbálhatott új munkaterületeket. Folyamatosan keresik azokat a lehetőségeket és feladatokat, amelyek a gyár különböző részlegeiben elérhetők. Már történt áthelyezés a szolgáltatási, oktatási, HSE, valamint a műszaki és logisztikai részlegekbe is.
Miriam is aktívan részt vesz az intézkedések gyakorlati kipróbálásában. Logisztikai szakmai végzettséggel szeretett volna lehetőséget kapni arra, hogy a Hydro Karmøy kikötőjében logisztikai munkát végezzen – ahol részmunkaidős pozícióban kezdett el dolgozni. Ez lehetőséget ad számára arra is, hogy a gyár különböző területein bővítse szakmai ismereteit.
„Nagyon értékelem, hogy lehetőséget kapok arra, hogy használjam a tudásomat és fejlődjek a szerepemben. A saját tapasztalatom is azt mutatja, mennyire fontos, hogy a várandós nők számára is biztosítsunk megfelelő munkakörnyezetet – ha valóban szeretnénk nőket is bevonzani az iparágba. A fejlődéshez férfiakra és nőkre egyaránt szükség van” – mondja Miriam.
Frissítve: 2025. október 7.