Vi samarbeider med forretningsvirksomheten for å skape en kultur preget av engasjement, inkludering og vekst, samtidig som vi sørger for at vi har en åpen, strategisk og framtidsrettet personalpraksis. Arbeidet er basert på tillit, integritet og samarbeid, og er alltid i overensstemmelse med Hydros etiske regler, formål og verdier.
Som medlem av vårt HR-team, kan dine ansvarsområder for eksempel være å:
- Utvikle og gjennomføre HR-strategier, policyer og programmer i tråd med forretningsmål og omstilling av organisasjonen
- Gjennomføre viktige HR-prosesser som planlegging av arbeidsstyrken, resultatstyring, planlegging av etterfølgere og organisasjonsform
- Lede rekruttering, introduksjon av nyansatte og talentutvikling
- Støtte medarbeiderutvikling gjennom opplæringsprogrammer, tiltak for karriereutvikling og lederutvikling på alle nivåer
- Utforme og administrere lønn og godtgjørelse, ansattgoder og globale mobilitetsprogrammer som er åpne, formålsdrevne og i samsvar med vårt mål om rettferdig belønning
- Fremme likestilling, inkludering og mangfold som bidrar til et arbeidsmiljø preget av respekt, ansvar og myndighet
- Tilrettelegge for gode relasjoner til de ansatte og deres organisasjoner, og sørge for etterlevelse av lokal lovgivning og globale standarder
- Opptre som strategisk rådgiver for ledere, og bidra med støtte i forbindelse med endringsledelse og effektivitet i organisasjonen
- Bruke data og analyser som informasjonsgrunnlag ved personalbeslutninger og hele tiden forbedre de ansattes opplevelse av arbeidsforholdet
Oppdatert: 16. desember 2025
