I løpet av den korte tiden hun har jobbet i Hydro, har Charlotte tatt en aktiv rolle for å bidra til trivsel ved anlegget. Hun har tatt initiativ til ulike aktiviteter, som en månedlig lunsjklubb, arrangement av utendørs teamaktiviteter og deltakelse i Cheltenham Wellness Network.
Hvilken av Hydros verdier betyr mest for deg, og hvorfor?
Omsorg. Det å bry seg om andre skaper samarbeid på en naturlig måte og krever mot i seg selv. Omsorg kan være så enkelt som å spørre en person hver dag om de har det bra. Vi vet ikke hva som skjer i andre menneskers liv, og vi har ingen kontroll over det, men det vi har kontroll over er at vi kan få hver enkelt medarbeider til å føle seg verdsatt, inkludert og ivaretatt. Denne typen arbeidsetikk og samarbeid bidrar også i stor grad til å skape et trygt og godt arbeidsmiljø, som igjen fører til mer livskraftige samfunn. Det er en enkel måte å skape positivitet på så mange måter.
Hva er det som gjør selskapet vårt til en god arbeidsplass?
Jeg synes åpenheten ved å jobbe for et brand som Hydro gjør at Hydro skiller seg ut. Det er muligheter til faglig og personlig utvikling og et unikt samarbeid på tvers av alle regioner som jeg synes er veldig spennende.
Hvordan vil du beskrive bedriftskulturen vår?
Jeg vil si at det er en global stolthetsfølelse blant alle de ansatte. Dette var noe jeg fikk bekreftet i løpet av den uken jeg var i Oslo, hvor jeg møtte en lang rekke nye kolleger, og umiddelbart fikk følelsen av et unikt fellesskap blant dem alle.
Oppdatert: 17. desember 2025