Utvikle talenter i Hydro
Målet med Hydro Young Talents er å hjelpe folk med å utvikle seg i de tidlige fasene av karrierene deres.
Young Talents er et karriereutviklingsprogram for utvalgte unge medarbeidere i organisasjonen. Hensikten er å oppmuntre deltakerne til å bygge nettverk, skape bevissthet rundt karrieremulighetene i selskapet og å hjelpe dem med å tilegne seg grunnleggende lederferdigheter.
Dette er et ettårig program som Hydro gjennomførte første gang i 2016.
Vilje til å lære er nøkkelen til vekst
Hydro finner og velger ut ansatte fra ulike land, virksomheter og stillinger til programmet. Young Talents består av to moduler:
Nettverksbygging. Deltakerne plasseres i grupper og arbeider med eksempelstudier. Hver gruppe får en mentor som støtte. Gruppene arbeider med eksempelstudiene mellom de to modulene og de må planlegge hvordan de skal samarbeide og delegere oppgaver.
Skape selvbevissthet. I denne modulen blir deltakerne bedt om å lære metoder som forbedrer deres evne til å etablere samarbeidsrelasjoner. Dette inkluderer bevissthet om personlige styrker og potensielle svakheter. Å opparbeide tillit er en viktig del av å skape sunne og samarbeidsorienterte miljøer.